­　　缺覺(jué)、體力透支、疲于奔命……這是很多職場(chǎng)女性升級(jí)為媽媽后最大的感觸。無(wú)法全身心投入事業(yè)，又不能全天候照顧孩子，這樣的矛盾讓她們感到焦慮。如何化解職場(chǎng)媽媽的“雙重焦慮”？這一問(wèn)題不僅困擾著每個(gè)小家，同時(shí)也令全社會(huì)關(guān)注。

­　　分身乏術(shù)：職場(chǎng)媽媽難平衡工作與孩子

­　　2014年，在北京一家文化公司工作的李璐迎來(lái)了兒子的降生。從孩子出生那天起，她就開(kāi)啟了“超人模式”。

­　　“孩子一歲以前基本沒(méi)有睡過(guò)什么整覺(jué)，喂奶、換尿布……有時(shí)一晚上要起好幾次，早上六點(diǎn)又要爬起來(lái)上班，一天能睡五六個(gè)小時(shí)都算幸運(yùn)了。”李璐說(shuō)。

­　　在李璐的記憶里，這些年自己經(jīng)常頂著黑眼圈去上班，有時(shí)在回家的地鐵上靠著門(mén)都快睡著了，快節(jié)奏的生活讓她有點(diǎn)喘不過(guò)氣。

­　　分身乏術(shù)的不僅僅是李璐一人，時(shí)間被擠占是很多職場(chǎng)媽媽面臨的問(wèn)題。她們不僅要面對(duì)繁重的工作，更要花大量的時(shí)間照顧和教育孩子。

­　　2017年5月，有招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2017年職場(chǎng)女性壓力報(bào)告》。這份覆蓋超5000職場(chǎng)女性的調(diào)研顯示，受訪(fǎng)的女性有50%以上每天花2-3小時(shí)用于孩子的功課輔導(dǎo)，如果是二孩家庭，這個(gè)時(shí)間還會(huì)更長(zhǎng)。

­　　值得注意的是，不少中國(guó)家庭中，父親的缺位令職場(chǎng)媽媽不得不承擔(dān)更多“負(fù)荷”。

­　　2015年，上海社科院社會(huì)學(xué)研究所和上海市婦聯(lián)共同展開(kāi)的上海市家庭教育調(diào)查顯示，孩子教育主要由父親負(fù)責(zé)的比例，則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母親負(fù)責(zé)的比例卻從20.3%上升至47.2%。

­　　2016年天津市婦聯(lián)發(fā)布的《天津市家庭建設(shè)現(xiàn)狀及需求調(diào)查報(bào)告》中也顯示，具體到教育子女的任務(wù)，36.34%的家庭主要由母親承擔(dān)，僅有11.6%的家庭由父親承擔(dān)。

­　　事業(yè)受阻：職場(chǎng)“潛規(guī)則”制約育齡女性

­　　某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2016年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，95%的女性認(rèn)為生育后對(duì)職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。

­　　對(duì)于用人單位的“潛規(guī)則”，李璐深有感觸。她告訴記者，“公司里女職員一旦懷孕，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)基本都與升職加薪無(wú)緣，無(wú)論工作表現(xiàn)優(yōu)秀與否，這就是一條不成文的規(guī)定。”

­　　她回憶，自己當(dāng)年也是因?yàn)檫@個(gè)原因沒(méi)能在職位上有進(jìn)一步提升，機(jī)會(huì)讓給了其他同事，這也直接導(dǎo)致她這幾年面臨著漲薪難的問(wèn)題。

­　　隨著孩子長(zhǎng)大，面臨的經(jīng)濟(jì)壓力增加，李璐從去年起就計(jì)劃著跳槽的事情，但經(jīng)過(guò)一番簡(jiǎn)歷投遞后，她發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。

­　　她告訴記者，隨著全面兩孩政策落地，有些企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)于已婚已育的女性并沒(méi)有太青睞，會(huì)顧慮這些女性有生二胎的意愿，或者不能全身心投入工作。

­　　對(duì)于這一現(xiàn)象，在某金融企業(yè)做人力資源工作的趙夕接受記者采訪(fǎng)時(shí)也坦言，企業(yè)在招聘過(guò)程中，對(duì)于女性的年齡和婚育狀況的確會(huì)慎重考量。

­　　“企業(yè)里的一些基礎(chǔ)崗位，通常傾向于應(yīng)屆生或者是未婚未育的年輕女性，主要考慮她們能夠有更多精力放在工作上，這涉及到用人成本的問(wèn)題。”趙夕說(shuō)。