­　　配套保障待完善：產(chǎn)假不夠用，哺乳室短缺

­　　除了事業(yè)發(fā)展受限，在很多職場媽媽看來，產(chǎn)假制度和相關(guān)的配套保障也有待改善。

­　　記者注意到，目前，全國31省份都延長了女性產(chǎn)假，但對很多女性來說，產(chǎn)假還是有些不夠用。

­　　28歲的佟麗昕在北京一家事業(yè)單位工作，今年剛休完產(chǎn)假返回工作崗位的她對記者坦言，“至今還是不在狀態(tài)，4個(gè)月的產(chǎn)假有點(diǎn)短。”

­　　“從生理角度上講，4個(gè)月的時(shí)間，身體還沒完全恢復(fù)到生產(chǎn)之前的狀態(tài)，另外孩子太小，這個(gè)時(shí)候返回工作崗位，狀態(tài)和專注度不是很理想。”在佟麗昕看來，如果能夠?qū)a(chǎn)假延長至半年甚至是一年，自己會從容很多。

­　　除此之外，單位沒有專門配備哺乳室也令佟麗昕感到很不方便，“因?yàn)闆]有專門的場所，很多職場媽媽只能去公司的雜物間或者衛(wèi)生間，非常麻煩。”

­　　而這樣的現(xiàn)象并非個(gè)例。《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，同時(shí)有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。

­　　消除歧視不僅僅是用人單位的事

­　　其實(shí)，近年來關(guān)于職場媽媽遭遇“生育瓶頸”的討論一直不斷，對這一問題的關(guān)注，也上升到了國家層面。

­　　例如，今年的政府工作報(bào)告中提出，“要健全勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點(diǎn)。”

­　　究竟如何維護(hù)職場媽媽的權(quán)益？

­　　對此，有勞動保障專家表示，如今制約職場媽媽發(fā)展的一大因素就是企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)利益的考量。解決該問題，需要在加強(qiáng)相關(guān)法律執(zhí)行力度、保障女性勞動權(quán)益的同時(shí)，建立多種機(jī)制改善女性就業(yè)環(huán)境。

­　　同時(shí)專家也強(qiáng)調(diào)，除了用保障性條例對婦女進(jìn)行保護(hù)外，還要從根本上解決保護(hù)成本的問題，若保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上，會讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位歧視。

­　　當(dāng)然，化解職場媽媽的困境，需要的不僅僅是來自法律和制度層面的保障，更需要全社會的包容。

­　　正如《人民日報(bào)》去年5月發(fā)表的評論文章中所強(qiáng)調(diào)——幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會共同努力，真正為這一群體減壓。

­　　文章稱，尤其是隨著全面兩孩時(shí)代的到來，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場爸爸更多補(bǔ)位。更為關(guān)鍵的是，整個(gè)社會還應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實(shí)行彈性工作制等，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價(jià)值。

­　　(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)

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