­　　豐富評(píng)價(jià)方式，暢通職稱評(píng)定 “綠色通道”

­　　市人社局表示，本次職稱制度改革將建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)?；A(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評(píng)價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重評(píng)價(jià)其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

­　　本次意見對(duì)特殊人才通過特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)提出了完善，對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，援外援藏的專業(yè)技術(shù)人才，機(jī)關(guān)分流到企事業(yè)單位人員，以及引進(jìn)的急需緊缺人才，可通過特殊人才職稱評(píng)定 “綠色通道”直接評(píng)定高中級(jí)職稱；對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可通過留學(xué)回國(guó)人員職稱評(píng)定 “綠色通道”直接評(píng)定高中級(jí)職稱；對(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)的博士后研究人員，可通過博士后研究人員職稱評(píng)定“綠色通道”直接評(píng)定高級(jí)職稱。

­　　35歲及以下申請(qǐng)正高不受崗位數(shù)額限制

­　　意見提出下放職稱評(píng)審權(quán)限，向區(qū)縣下放中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建核準(zhǔn)權(quán)；向具備條件的高校全面下放教授、副教授職稱評(píng)審權(quán)，向市屬科研院所下放科研及相關(guān)系列 (專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向三甲教學(xué)醫(yī)院下放衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向大型企業(yè)下放工程技術(shù)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。

­　　對(duì)35歲及以下的優(yōu)秀青年人才申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱，可不受事業(yè)單位崗位數(shù)額限制，取得資格后可優(yōu)先聘用。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

­　　上游慢新聞·重慶晚報(bào)記者 周小平