年終獎扣稅和工資不同 年終獎怎么扣稅？年終獎納稅計算方式
關于年終獎
這5件事你也要知道！
1、單位必須要發(fā)放年終獎嗎？
年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
2、年終獎是否屬于工資？
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金。《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。
3、單位可否以實物的方式抵發(fā)年終獎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
4、年終獎和13薪有區(qū)別嗎？
有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個月（當然也可能更多）的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。
5、提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎？
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。（勞動報（記者：邵未來））
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