關(guān)于年終獎(jiǎng)
這5件事你也要知道!
1、單位必須要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定,或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
2、年終獎(jiǎng)是否屬于工資?
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定,工資總額中包含獎(jiǎng)金?!蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定,年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍,性質(zhì)上屬于工資。
3、單位可否以實(shí)物的方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
4、年終獎(jiǎng)和13薪有區(qū)別嗎?
有些企業(yè),尤其是外企,采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工,即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個(gè)月(當(dāng)然也可能更多)的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。
13薪與年終獎(jiǎng)不同,與月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放的時(shí)間、數(shù)額、方式都是固定的,按照月工資計(jì)算個(gè)稅。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績(jī)效等原因,發(fā)放數(shù)額、時(shí)間各有不同,同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅。
5、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。(勞動(dòng)報(bào)(記者:邵未來(lái)))