杭州教師辭職逐年增多 骨干轉(zhuǎn)做培訓年薪過百萬
“新開辦的民辦學校到處‘拋繡球’
年薪比原來高兩三倍，很少有人扛得住”
這幾年，杭城新的民辦學校一所接一所開了出來，比如云谷學校等。這些新的民辦學校為了吸引優(yōu)秀教師加盟，開出的價碼也是相當厲害的，很少有人抗得住。
“骨干教師過來，年收入比原來高1.5—1.8倍，副校長的年薪是原來的近3倍。”知情人這樣說。
教師身份光環(huán)的消退，讓準備跳槽到民辦學校的教師消除了心理障礙。杭州市在去年2月施行了一項新政，杭州的教師若要從公辦學校跳槽到民辦學校，將不受限制，相應(yīng)的人才流動體制機制障礙也被破除。
杭城有不少骨干教師已經(jīng)流向了這些新的民辦學校。杭城某知名公辦小學的一位數(shù)學老師說，他們學校里去年走了一個語文教研組長，今年又走了一位數(shù)學教研組長，都是去了民辦學校。
以余杭區(qū)一所今年9月就要投入使用的民辦學校為例，從校長、副校長，再到一些骨干教師，都是從主城區(qū)的知名小學里過去的。隨著每年招生的進行，學校以后會需要更多的優(yōu)秀教師加盟。
杭城某公辦小學校長不無擔憂地說：“我每年都在愁缺老師，因為學校里有大量的女教師懷孕生孩子；現(xiàn)在我又多了一件煩心的事，時刻提防著學校里的骨干教師被這些民辦學校挖走。”
“校外培訓的巨大市場成另一‘黑洞’
越牛的老師越喜歡單干”
今年4月，杭州市人大代表、杭州學軍中學校長陳萍，提交了一份萬言建議書，建議政府提高教師待遇，建教師公寓。
據(jù)陳萍介紹，現(xiàn)在剛進校的年輕教師，年薪在10萬元左右，哪怕是名校博士畢業(yè)，也是如此。而培訓機構(gòu)教師年薪都在15萬到20萬元，甚至更高。
學校要跟培訓機構(gòu)搶老師，是當下一個不爭的事實。據(jù)一位公辦小學校長說，學校里經(jīng)常會有一些從教兩三年的音樂、美術(shù)老師辭職，去的就是培訓機構(gòu)。
越是牛氣的老師，越喜歡離開學校單干。
杭州有一位科學老師，教齡19年，是杭州市的教壇新秀、學科帶頭人和骨干教師。2015年，他辭職了，之后專門在外面帶學生，自稱一年收入100萬肯定沒問題。
這位科學老師在學校的時候也做過家教，當時帶的學生不多，偷偷摸摸地，10多個學生，收入跟老師的工資差不多，六七萬一年。
他曾說，在職教師做家教，只要在學校里有點名氣，一點難度都沒有。外面租個房子，弄幾張課桌椅，生源都是家長自己找來的，基本上沒啥成本。就是壓力很大，還要做好保密工作，基本上沒有自由時間。
有一種預(yù)感，隨著教育部門對在職教師有償家教管理越來越嚴格，頂尖老師辭職干培訓會越來越多。
對于這種現(xiàn)象，你怎么看？
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