­　　2017女性領導力論壇26日由長江商學院和聯(lián)合國促進性別平等和增強婦女權能署(簡稱聯(lián)合國婦女署)聯(lián)合舉辦，論壇以“多維視野下的女性領導力崛起”為主題，探討女性在當代社會生活中的力量發(fā)展。

­　　十月　攝

­　　包括美國駐華使館公使銜領事參贊JulieL.Kavanagh、摩根士丹利亞太區(qū)聯(lián)席首席執(zhí)行官兼中國區(qū)首席執(zhí)行官孫瑋、IBM大中華區(qū)副總裁周憶、聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)婦女經濟賦權政策顧問AsaTorkelsson博士等在內的二十多位來自政界、商界、文化、媒體和公益領域的中外女性領袖出席當日論壇，并做發(fā)言。

­　　與會人士當日發(fā)表觀點認為，近年來，盡管已經取得較大程度的進步，但女性的職場潛能尚有很大發(fā)揮空間。

­　　IBM大中華區(qū)副總裁周憶稱，女性的領導力呈現(xiàn)出明顯的倒金字塔結構。

­　　周憶說：“我們公司男性女性的比例是50%對50%，在大中華區(qū)我們有三萬人，其實這個比例已經非常正常了。到經理級，大概35%是女性經理。到了高管，也就是我們副總裁以上的，可能只有10%是女性。到了執(zhí)委會，經常開會的時候就我一名女士坐在那，我覺得壓力好大。因為我代表將近15000名女性員工，要在這個執(zhí)委會上發(fā)表意見。”

­　　智聯(lián)招聘CEO郭盛說，在職場中，女性其實在某些方面、某些領域更有優(yōu)勢。“其實現(xiàn)在中國在做一個非常大的產業(yè)轉型，大家可能經常聽說AI這些，在這個領域里女性是具有非常大優(yōu)勢的?，F(xiàn)在國際學術上華人在AI領域研究最厲害的是李飛飛教授，她說斯坦福大學教授，是一位女性。在AI方面，我們看到很多女性做得非常領先。同時在情商上，女性也比男性強。”

­　　為什么女性的這些能力和優(yōu)勢，不能使她們獲得足夠的領導力？郭盛認為，某種程度上，這跟女性自身的從業(yè)心理有關。

­　　郭盛表示：“我們也做過一個調研，我們發(fā)現(xiàn)有一個很有意思的現(xiàn)象。當我們去看女性跳槽和男性跳槽，我們發(fā)現(xiàn)男性跳槽會容易很多。當他覺得這兩個工作大概60%-70%左右差不多匹配，他就愿意跳槽，女性要高很多。”

­　　郭盛認為，女性在職場中相對保守，更追求一種穩(wěn)定性，但是這種保守往往導致她們喪失很多機會。

­　　而畢馬威全球中國業(yè)務發(fā)展中心合伙人沈瑩則表示，要提升女性的領導力，還要重視營造相應的社會環(huán)境。

­　　沈瑩說：“我看到社會上給女性貼了更多的標簽，比如‘剩女’、‘齊天大剩’，包括‘大叔控’，大家現(xiàn)在給了女性更多的壓力。我們感覺到，現(xiàn)在女性在領導力方面還是屬于相對弱勢的角度。我們可以看到，在提升女性領導力和公平就業(yè)、公平提升的空間上，還有很多的潛力。”

­　　摩根士丹利亞太區(qū)聯(lián)席首席執(zhí)行官兼中國區(qū)首席執(zhí)行官孫瑋提出自己的建議，“首先，要想取得成功必須要有一個夢想，如果沒有夢想或者計劃的話，那你不成功也不足為奇；其次，必須要有熱情，讓這個夢想實現(xiàn)。因為，不管你在哪個行業(yè)(不管是技術，還是娛樂業(yè)或者一般的行業(yè))，終究有一天你會遇到一些困難，只有熱情可以讓你始終保持強大，賦予你強大的力量；再次，還得有技能。因為我們要成為團隊當中有益的一員，我們必須要尊重其他人(不管你是在大的機構還是自己創(chuàng)業(yè))，技能都是非常關鍵的；最后，我們都知道我們需要努力工作，男性是這樣，女性需要更加努力。”

­　　周憶更現(xiàn)身說法補充說，“職場上遇到各種各樣的麻煩，我會特別冷靜下來，對自己的環(huán)境和自我做一個非常理性的分析和評估，我會像小學生做算術題一樣，把問題、麻煩、挑戰(zhàn)一條條羅列出來。”她強調，“通過自己的智慧和努力去改變你的環(huán)境，讓你的環(huán)境變得更加友好，更有利于你，這是變與不變的辯證之道。” (記者 高凱)