有的實習(xí)其實是打雜
李女士所在的中介機(jī)構(gòu)從兩年前開始招聘實習(xí)生。在李女士看來,實習(xí)生也不是那么容易招聘到合適的。
李女士與一些高校聯(lián)系后,經(jīng)提交相關(guān)證明和手續(xù),招聘實習(xí)生的信息就出現(xiàn)在相應(yīng)高校的網(wǎng)站上,看到信息的學(xué)生就將簡歷投遞過來。
讓李女士感慨的是,有的學(xué)生隨便制作一份簡歷就發(fā)了過來,有的簡歷介紹文字語言不通……能夠進(jìn)入面試的人寥寥。
“我們一般與實習(xí)生約定3個月實習(xí)期,在這段時間里,要求對方在保證課程的情況下每周來實習(xí)幾天,給他們提供報酬和相應(yīng)補貼。對于合適的人選,我們會延長實習(xí)期,繼續(xù)進(jìn)行考察,等他們畢業(yè)時,如果愿意加入我們團(tuán)隊,就優(yōu)先錄用。這樣的學(xué)生,到崗后就能頂上來。”李女士說。
對于此前經(jīng)歷的一個月實習(xí)經(jīng)歷,中國傳媒大學(xué)的小李卻是另一種體會。
她的實習(xí)內(nèi)容,就是幫著正式員工打打雜,比如復(fù)印資料、到傳達(dá)室取個快遞等,不但沒有一分錢報酬,吃的也很差,“就是一打雜勞動力”。
比如一家公司招聘制片助理實習(xí)生,要求每周6天,實習(xí)期8個月,每天40元至50元。而另一家單位的實習(xí)要求則是,每周實習(xí)5天,有時還要出差和加班,也沒有一分錢報酬,換來的只是一紙實習(xí)鑒定。
記者發(fā)現(xiàn),大學(xué)生到公司企業(yè)實習(xí)和公司企業(yè)招聘實習(xí)生基本上處于信息不對稱狀態(tài)。大學(xué)生實習(xí),多數(shù)是為了獲得工作經(jīng)驗,豐富簡歷內(nèi)容,在實習(xí)中確立自己的就業(yè)方向;但實習(xí)單位的目的更為多樣,有的希望通過實習(xí)為將來的招聘進(jìn)行儲備,有的則是通過實習(xí)使用“廉價勞動力”。