節(jié)后跳槽季調(diào)查：超六成白領(lǐng)在找工作 90后較活躍
哪些崗位“跳槽族”多？
——采購、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營等居前列
調(diào)查顯示，從不同崗位來看，采購、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成。這些崗位對(duì)人才的需求量較高，人才的流動(dòng)性也相對(duì)較高。
調(diào)查指出，隨著中國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加，越來越多的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)類和技術(shù)類人才有旺盛需求，因此流動(dòng)性較強(qiáng)。
此外，調(diào)查也顯示，法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例相對(duì)較低，為66.7%。
為何要跳槽？
——薪酬水平成主因
調(diào)查顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽。
此外，有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。
對(duì)此，調(diào)查指出，對(duì)于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。(呂春榮)
責(zé)任編輯：凌芹莉
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