校園招聘講究“金九銀十”，職場人跳槽卻盯緊了“金三銀四”的好時機。年終獎已穩(wěn)穩(wěn)入袋，春節(jié)一過，一大波人蠢蠢欲動，準(zhǔn)備換個好東家。大小企業(yè)也蓄勢待發(fā)，趁此機會招兵買馬，壯大團隊。如今，越來越多年輕人拋下一成不變的“鐵飯碗”，無論是體制內(nèi)的穩(wěn)定工作，還是名聲赫赫的巨頭公司，似乎都難以擋住跳槽的步伐。不過，人力資源專家建議，選工作多嘗試無妨，但別只因“漲薪”跳來跳去而成了職場“油子”，更不要讓跳槽變成逃避問題的手段。

　　逃離

　　拋棄互聯(lián)網(wǎng)巨頭“金飯碗”

　　2016年的年尾，在經(jīng)歷了團隊成員互相扯皮、溝通不暢，業(yè)務(wù)線模糊等問題后，剛過30歲的盧曉宇在獵頭網(wǎng)站上更新了簡歷，考慮換一份工作。作為一名算法工程師，他在BAT三巨頭中的一家工作已兩年有余。“薪酬在同屆畢業(yè)生中算是不錯，績效好的話年終獎豐厚，還有公司的股票歸屬。”

　　在盧曉宇看來，大公司雖然穩(wěn)定，但自我發(fā)揮的空間小，許多想做的事情難以落實。在他看來，三四年前BAT是人人艷羨的“金飯碗”，但如今光環(huán)褪去，被創(chuàng)業(yè)公司搶了風(fēng)頭。他透露，自己的辭職決定，除了老爹老媽反對外，老婆和身邊朋友都很支持。

　　“相比之下，創(chuàng)業(yè)型公司顯得更加靈活。”在金融街某大型國企做內(nèi)宣工作的賴薇也開始“騎驢找馬”，想嘗試一份公關(guān)或傳媒領(lǐng)域的工作。“單位結(jié)構(gòu)臃腫，工作效率太低了，內(nèi)容也實在無聊。碩士畢業(yè)，我可不是抱著鐵飯碗來養(yǎng)老的。”

　　他倆的逃離并非個例。根據(jù)人力資源服務(wù)商前程無憂日前發(fā)布的調(diào)查報告，在3366位受訪者中，高達58%的人表示在2017年一季度前后有跳槽的意愿，而明確表示一季度不會跳槽的人只有12%。

　　前程無憂統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從去年的情況看，員工整體離職率較2015年上升較為明顯，達到了20.1%。其中，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興高科技行業(yè)發(fā)展迅猛，由于該行業(yè)員工從業(yè)年齡普遍年輕，期待更多發(fā)展機會與晉升空間，因此員工主動離職率明顯高于其他子行業(yè)。

　　扭曲

　　跳槽成漲薪最快方式

　　馬云曾公開表示，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢沒給到位，二是心委屈了。從拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)看，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域68.3%的受訪者對去年的薪資不滿意，而通過跳槽平均能帶來24%左右的薪酬漲幅。“漲工資最快的方式就是跳槽。”這已成了業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)同的“真理”，但“真理”背后不免扭曲。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對于人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多同行覬覦的人選。不過，根據(jù)行業(yè)社交平臺脈脈發(fā)布的數(shù)據(jù)，相比跳去其他公司，“BAT”員工互跳更為頻繁。百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分列第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴員工跳槽最多的去處。