職場跳槽盯緊“金三銀四” 鐵飯碗不吃香金飯碗正褪色

來源:北京日報 2017-02-10 09:49 http://www.ghqlgyb.cn/

　　盧曉宇說，身邊不少同事的確是如此“跳槽”。“他們對原先的工作并沒有太大不滿，但跳來跳去，一進一出，就能升職加薪了。這心態(tài)有點扭曲，但也是無奈。”

　　“其實，不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多領(lǐng)域企業(yè)都常常出現(xiàn)薪資倒掛的現(xiàn)象，這很容易導致老員工心有不甘。”一位資深人力資源主管透露：“你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估的，之后若干年的加薪都是按照企業(yè)內(nèi)部晉升通道進行。一旦加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬的上漲幅度，就會讓人有跳槽的念頭。”

　　“抱有跳槽必然漲薪的念頭可是大錯特錯。”前程無憂相關(guān)負責人分析，薪資的增長必然伴隨工作經(jīng)驗的積累，卻未必與跳槽次數(shù)有關(guān)。同時，過于頻繁的跳槽經(jīng)歷容易被新公司質(zhì)疑工作能力和工作態(tài)度，有不負責任的職場“油子”之嫌。

　　轉(zhuǎn)身

　　創(chuàng)業(yè)型公司獲青睞

　　年前開始，盧曉宇陸陸續(xù)續(xù)面試了七八家公司，昨天下午，他終于拿到了比較滿意的offer（錄用通知）。對方是一家新興的短視頻網(wǎng)站，剛剛拿到一輪可觀的融資。“公司員工也就三四十人，屬于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，但幾輪面試下來，感覺發(fā)展理念跟自己比較契合，能往管理層的方向走走。”

　　“原來的公司其實并不差，但大公司細化職能部門，嚴格績效考核，導致的結(jié)果就是每個人只關(guān)心自己的績效高不高，而很少關(guān)心產(chǎn)品本身好不好。這就失去了初心。”盧曉宇最終選擇創(chuàng)業(yè)型公司的初衷也正是如此。

　　去年6月，滴滴出行完成了新一輪股權(quán)融資，一時風光無限。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，2016年，滴滴出行也是“BAT”三家員工比較看好的去處。發(fā)展速度快，薪資待遇不錯，上市可期，因此跳槽過去的人不少。“巨頭也都是從創(chuàng)業(yè)型企業(yè)開始的，小倒是不怕，靠譜就行。”盧曉宇樂觀地表示。

　　在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展狀況、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面因素。當公司發(fā)展情況不景氣，或遇到個人職業(yè)“天花板”時，可以考慮通過跳槽來改善現(xiàn)狀。“但如果只是因為個人心情，或產(chǎn)生職業(yè)倦怠，建議謹慎跳槽，不妨通過短暫休假等方法適當調(diào)節(jié)心情，避免沖動性跳槽，影響職業(yè)發(fā)展。”

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