­　　(二)資格審查

­　　資格審查由學院在市公開招聘主管機關指導下具體負責。筆試后，進入資格審查范圍的應聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查。

­　　對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

­　　進入資格審查范圍的應聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

­　　資格審查的具體要求，詳見資格審查公告。

­　　五、考試內(nèi)容和方法

­　　D1類考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行;D4類崗位考試采取筆試、面試和檔案考核相結(jié)合的方式進行。筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績。

­　　(一)筆試

­　　筆試采取與省里統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

­　　筆試時間為2017年3月19日下午14:00—16:30。

­　　筆試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

­　　為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

­　　筆試結(jié)束后，D1類崗位按照規(guī)定的面試比例確定進入資格審查范圍人員，不滿規(guī)定面試比例的按實有人員確定;D4類崗位應聘人員全部進入資格審查范圍。所有進入資格審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

­　　(二)面試

­　　面試根據(jù)崗位特點，采用結(jié)構(gòu)化測試、試講及答辯等多種方式組織。面試由學院根據(jù)市公開招聘主管機關備案的方案組織實施，具體要求詳見面試公告。

­　　面試考官一般由7人組成，聘請異地考官。

­　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。

­　　(三)總成績計算

­　　面試結(jié)束后，D1類崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算考試總成績;D4類崗位按筆試成績、面試成績各占40%的比例，加檔案考核成績，作為考試總成績。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

­　　六、考察和體檢

­　　根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。未按時提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，按筆試成績進行比較確定進入考察、體檢范圍人員。筆試成績?nèi)韵嗤膷徫唬搭A先規(guī)定條件或加試確定。

­　　考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

­　　考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由學院負責組織?？疾炜刹扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審?？疾毂仨殞嵤虑笫?、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

­　　體檢由學院在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

­　　對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

­　　七、公示和聘用

­　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由市公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關手續(xù)后，學院法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。招聘公告中規(guī)定最低服務年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

­　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

­　　八、咨詢、監(jiān)督及其他

­　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、市公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督，咨詢電話0533-2778227、2778218，監(jiān)督電話0533-2778477。

­　　應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

­　　應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

­　　公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會保障部令第30號)有關規(guī)定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

­　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

­　　本公告由淄博市技師學院負責解釋。

­　　淄博市技師學院

­　　2017年2月7日