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漢代已有皇帝給官員發(fā)年終獎先例 抵得上全年工資

來源:北京青年報 2017-01-23 15:19 http://www.ghqlgyb.cn/

  在造紙術(shù)還沒發(fā)明的秦漢魏晉各朝,書寫、傳遞公文主要是用竹簡來完成。為了防止竹簡丟失或有人篡改,各部門在發(fā)文時通常會在外邊套上布袋,然后加蓋封印進(jìn)行加密。其中一些單位,如負(fù)責(zé)收集百官審查文件的御史臺,一年下來能收到大量的布袋。這些廢舊布袋堆在辦公室,既占地方,也無法再循環(huán)使用,官員們便在年底拿出去賣掉,賣布所得隨即分給內(nèi)部同僚,算是年終分成,金額還算可觀。

  唐宋時期,商品經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),朝廷一度允許各衙門向民間放高利貸。放貸的本錢,既有公用款,也有官員們湊起來的集資款。按照當(dāng)時的利率,月息能夠達(dá)到百分之三。一旦放出,包賺不賠。全年下來,很多衙門都有了自己的小金庫,拿出其中一部分用來打點(diǎn)上司,剩下的就成了本部門各官員的年終獎勵。正所謂古今皆有生財?shù)溃べY加上福利,古代官員們的生活水準(zhǔn)其實也還不低。

  從上到下需打點(diǎn)

  清代官員流行送個小“紅包”,打個小“暗語”

  單憑皇帝賞賜,或是同僚自籌,似乎還不能滿足官員們的春節(jié)消費(fèi)需求。長久以來,官場形成了送禮打點(diǎn)的潛規(guī)則,春節(jié)尤其是下級孝敬上級的絕好時機(jī)。這種進(jìn)項雖然不能稱為年終獎,但它也是官員們年終收益的重要來源。

  明朝萬歷年間的周暉,有一年除夕前一天外出訪客,看到南京兵馬司衙門前聚集了浩浩蕩蕩一群人,每人手捧一個食盒。周暉好奇不已,忙上前打聽,才知道這些人都是來給兵馬司官員送禮的。這讓周暉大感詫異,畢竟當(dāng)時兵馬司只是負(fù)責(zé)南京城的治安消防、看守囚犯等雜事,官員品級也不高,竟然有這么多人前來送禮孝敬。這從側(cè)面也能反映出,其他衙門各官每逢年節(jié)定能收到不少過節(jié)費(fèi)。

  清代官場陋規(guī)更為常見,春節(jié)就成了上級官員收金斂銀的固定節(jié)點(diǎn)。說到送禮,清代官員們的智慧著實讓人佩服。既要送到位,還不能落于俗套。采取的辦法是:送荷包或者信封。當(dāng)然,這不是普通的荷包或信封,學(xué)問和深意都體現(xiàn)在它們的名字上面。如果上寫著“強(qiáng)仕”二字,今人看了想必會一頭霧水,且放心,清代長官知道《禮記》中曾寫道“四十強(qiáng)而仕”,“強(qiáng)仕”當(dāng)然代表四十兩銀;接下來是“大衍”,取自《周易》之中“大衍之?dāng)?shù)五十”一句,代表五十兩銀;“耳順”的意思好理解,《論語》有句“六十而耳順”,那就是六十兩銀。倘若你看到信封上寫“梅花詩八韻”,可真別以為是什么梅花詩,那是暗示信封內(nèi)有八十兩銀票;“四十賢人”當(dāng)然也不是羅列了四十位賢人的名單,而是代指四十兩銀。

  有些名目更雅、寓意更好的禮單,還會考驗一下收禮官員們的乘法口訣,好在都比較簡單。比如,“百壽圖一軸、兩軸、三軸”,分別是指銀子一百兩、二百兩、三百兩;“雙柏圖一座”,即二百兩;“秦關(guān)一座”,是一百二十兩,典故出自“函谷關(guān)高一百二十丈”;“毛詩一部”,等同于三百兩,蘊(yùn)意來自《詩經(jīng)》有三百零五首詩。所以說,提到送禮,我們還是只服清朝。逢年過節(jié)收一圈禮,簡直能把傳統(tǒng)文化知識溫習(xí)一遍。當(dāng)然也有鬧笑話的時候,據(jù)說末代皇帝溥儀的叔父載濤,曾在春節(jié)期間收到一個信封,上寫“千佛名經(jīng)”四字。怎料這位皇叔父不明所以,還請人前來解讀有何佛法深意,直到打開才知道,原來竟是一千兩銀票。

  不發(fā)年獎就罷工

  民國時期,上海工商界成立“年獎問題處委會”

  年終獎勵不只是古代官員們的專利,一些供職于銀柜票號、糧米油店、絲綢布莊的雇員或?qū)W徒,也會在春節(jié)來臨時收到老板的過節(jié)獎勵。一名員工能夠得到多少年終獎,關(guān)鍵要看平日表現(xiàn),也就是自我奮斗和付出,但也要考慮到店面效益,以及老板的人品秉性。

  馮玉祥在河南開封時,曾注意到火車站附近有一個綢莊,老板姓馬,對待員工就比較苛刻。馬老板有個外號,叫馬三賴,意思是賴貸款、賴工資、賴年終獎。他給店員發(fā)年終獎,往往是三年一發(fā),而且選在正月十六日才發(fā),準(zhǔn)確來說應(yīng)該叫“年后獎”。馬老板的這種管理方式相當(dāng)精明,因為三年一發(fā),所以店員很少有工作一兩年便辭職的,怎么也要熬到三年周期,等待發(fā)了獎才會有出走的念頭。正月十六日發(fā),則無形之中保證了伙計們年前能堅守陣地,不至于搞得綢莊最忙的時候缺少員工。等到三年之后的正月十六日,伙計們每人領(lǐng)到一筆獎金,又通常不想另謀他職了。

  馬老板雖然賴年終獎,但好歹還發(fā),另外有些剝削嚴(yán)重的資本家就索性不發(fā),以致往往引發(fā)員工們的罷工反抗。近代以來,外國資本相繼在我國沿海口岸開工設(shè)廠,大量招募本地民眾務(wù)工。要說這些外國資本家們,不知道是不了解中國人的規(guī)矩,還是剝削欲太過旺盛,經(jīng)??丝酃と藗兊哪杲K獎勵。上世紀(jì)四十年代的上海,絲織業(yè)、郵政業(yè)、船舶業(yè)經(jīng)常發(fā)生工人爭取年獎的罷工行動,以致上海工商界還聯(lián)合成立了“年獎問題處委會”,專門負(fù)責(zé)調(diào)解協(xié)商各工廠的年終獎發(fā)放問題。據(jù)1948年《工商法規(guī)》刊載的一份報告,年獎問題處委會曾出臺過四條決議,針對工廠不發(fā)年獎、工人罷工等問題提出了解決辦法。其中特意提到:“本年度工商業(yè)情形蕭條,該會為求了解實際情形起見,擇定重要各業(yè),由工業(yè)會、市商會及各該工會領(lǐng)導(dǎo)人員,協(xié)助調(diào)查,并由年獎處理會指派委員參加,綜合勞、資、政府三方面調(diào)查所得,作該會調(diào)處工作之參考。”

  看得出來,一些工廠不發(fā)放年終獎,倒也不是有意賴賬,也存在效益不景氣等客觀原因。但對中國人來說,有沒有這點(diǎn)獎金,數(shù)量還是其次的,關(guān)鍵是份誠意和問候,直接影響到過春節(jié)的心情。這也可以理解,為什么會動用多個部門來共同協(xié)商年終獎這件“大事”了。

責(zé)任編輯:方迪
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