今后,企業(yè)拖欠工資,后果很嚴重。省委組織部、省人社廳、省發(fā)改委等13個部門日前聯(lián)合下發(fā)《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》,自今年1月1日起,針對用人單位每年開展一次信用等級評價,按信用等級劃分為守信、一般失信和嚴重失信等三級,守信激勵,失信懲戒。
根據規(guī)定,用人單位未因拖欠工資行為被查處,且近3年勞動保障監(jiān)察書面審查連續(xù)合格的,評為工資支付行為守信。用人單位存在下列情形之一的,評為工資支付行為嚴重失信:因拖欠工資行為被查處3次以上(含3次)的;因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;拒不履行與工資相關的勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施與工資相關的勞動保障監(jiān)察的;因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被追究刑事責任的。
根據新規(guī),評價結果將實現(xiàn)部門共享,并進行信用動態(tài)管理。同一用人單位在不同地區(qū)評價結果不同的,或被評價為一般失信的用人單位被各地查處次數累計達到3次以上(含3次)的,應重新評價,及時調整信用等級。這意味著若用人單位在其他地區(qū)因拖欠工資頻頻被查處,將影響該用人單位的信用,在本地也將受到“連坐”,也會被調低信用等級。