1.留學(xué)安全
2016年1月16日,美國亞利桑那州立大學(xué)一名中國留學(xué)生在等紅綠燈時被一位美國女子追尾并被其開槍射殺。5月11日,在德國讀建筑學(xué)專業(yè)的一名中國留學(xué)生被施暴并殺害。11月3日凌晨,一名中國留學(xué)生在日本東京租住的公寓門口遭利刃砍傷,不治身亡。12月5日,就讀于意大利羅馬美術(shù)學(xué)院的一名中國留學(xué)生在移民局辦理居留延期手續(xù)后遭搶劫,之后確認(rèn)死亡……
全球大環(huán)境下,能夠減少留學(xué)風(fēng)險的,還得靠正在留學(xué)的中國學(xué)生自己。一項社會調(diào)查顯示,從家長擔(dān)心的留學(xué)安全問題的重要程度來看,居前四位的是身體健康、財務(wù)安全、校園暴力、社會治安。出國前對留學(xué)目的國的文化風(fēng)俗、社會狀況和法律等方面進行過系統(tǒng)了解的學(xué)生僅占9.4%,大部分學(xué)生并不了解要去的國家到底什么樣,甚至不知曉海外有哪些安全機構(gòu)和緊急事件求助渠道,特別是低齡留學(xué)的孩子。
2.低齡留學(xué)
2016年,一部電視劇《小別離》,火了低齡留學(xué)。
家長的苦心能夠理解,但低齡留學(xué)帶來的問題,亦不容忽視,比如“成績下滑”“輟學(xué)”“抑郁癥”等不良后果。研究發(fā)現(xiàn),“95后”“00后”等中國低齡學(xué)生海外留學(xué),往往需要花3個月到半年,甚至更長時間才能適應(yīng)留學(xué)生活,其中很多根本就不具備到國外留學(xué)的能力。綜合起來,他們的痛點,無非社會交往能力太差,難以走出華人小圈,團隊協(xié)作能力不足,無法融入國外課堂,批判性思維能力弱,過分強調(diào)死記硬背,財經(jīng)素養(yǎng)欠缺,理性消費意識薄弱等。
如果孩子適應(yīng)能力好,學(xué)習(xí)自制力優(yōu)秀,生活規(guī)劃能力強,對留學(xué)所在國文化和法律了解,海外對其而言,自然是一個能夠展翅翱翔的舞臺。但如果孩子自身并未準(zhǔn)備好,反而將孩子送往了火坑。
3.留學(xué)質(zhì)量
2016年《留美中國學(xué)生現(xiàn)狀白皮書》顯示,中國學(xué)生因為學(xué)術(shù)誠信問題遭到美國高中開除的比例正在增加。事實上,不只是美國,英國、德國、澳大利亞、韓國等國家也出現(xiàn)中國留學(xué)生因?qū)W業(yè)完成率低而受關(guān)注的狀況。有海外教授吐槽“中國學(xué)生學(xué)習(xí)英文原版教材困難”,甚至有院校因為中國學(xué)生而無奈調(diào)整教學(xué)大綱。
海外留學(xué)質(zhì)量問題,無外乎三種。首先,學(xué)術(shù)誠信問題,比如論文抄襲、代考、代課、成績造假等。其次,學(xué)術(shù)不達標(biāo),因為用外語做學(xué)術(shù),加上選課不夠科學(xué),造成中國學(xué)生遇到大量外文課外閱讀材料時根本讀不懂,無法完成小組討論,更不用說用英語完成學(xué)術(shù)論文。再其次,文化適應(yīng)問題及觸犯留學(xué)所在國的法律。
那么,如何提高海外留學(xué)質(zhì)量?答案是堅守學(xué)術(shù)操守,保持“勤奮”,同時有意識地了解當(dāng)?shù)匚幕⒁?guī)避法律風(fēng)險。當(dāng)然,保證留學(xué)質(zhì)量,還離不開家長的支持。
4.社交媒體平臺
微信、微博、人人網(wǎng)、“臉譜”……這些社交媒體平臺,已經(jīng)深深融入到我們的生活里。去年上半年,一名就讀于美國大學(xué)的中國留學(xué)生慘遭開除并被遣返回國,罪魁禍?zhǔn)拙谷皇瞧湓谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上上傳的“玩笑”言論和照片。無獨有偶,一名在加拿大就讀的中國留學(xué)生在2016年被遣返回國,其背后原因讓家長高呼“大失顏面”。原來,當(dāng)?shù)鼐皆谠撏瑢W(xué)手機微信里,發(fā)現(xiàn)了大量“黃色表情包”,甚至相當(dāng)“污”的影像片段。
這一切都表明,社交媒體平臺,正在呼喚留學(xué)生以正確的方式打開。
5.海歸“雙創(chuàng)”
8月16日凌晨1點40分,世界首顆量子科學(xué)實驗衛(wèi)星在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心成功發(fā)射。這顆衛(wèi)星,名為“墨子號”,讓中國成為世界上首個實現(xiàn)衛(wèi)星和地面之間量子通信的國家,先于歐美擁有量子通信覆蓋全球的能力。“墨子號”量子衛(wèi)星首席科學(xué)家是潘建偉,中科院院士,同時也是一名海歸。在2016年,以潘建偉為代表,越來越多的海歸主動促使海歸“雙創(chuàng)”工作轉(zhuǎn)型升級,不斷為其注入著新血液和新詮釋。
有專家預(yù)言,3年之內(nèi),海歸人數(shù)會基本與出國人數(shù)持平,甚至反超。2016年,在大學(xué)生就業(yè)整體嚴(yán)峻形勢下,海歸群體存在由“海龜”變成“海椒”甚至“海帶”的集體憂慮。然而,這并非意味著海歸不再“吃香”,提高自身競爭力方為王道。