職稱外語取消 職稱論文取消要不要取消引發(fā)大討論
進入到完全不同的系統(tǒng)
職稱就只能躺在檔案里
除了參加社會統(tǒng)一評判，不少單位還有自己內部的職稱評判體系，且各有差異。
某事業(yè)單位員工小原表示，兩年前自己達到了可以評選中級職稱的年限，填寫了申請表，把相關資料交上去，一段時間后就“自動”評過了。不用參加任何考試，也沒有發(fā)論文的要求。
據小原了解，這是因為自己的單位有評職稱的權限，不過由于單位級別是局級，只有評中級職稱才能如此簡易。等到評副高、高級職稱時，仍需參加培訓、考試，也有發(fā)論文的要求。“有的單位是部級，更高的職稱都可以內部評。”
李雁便是一家部級事業(yè)單位的員工，他介紹自己評中級職稱時，只考了英語，沒有業(yè)務考試，也沒有發(fā)論文。“現在國家不是取消職稱英語了嗎，以后英語也不考了。”在李雁看來，單位內部評聘是比較科學的做法。“符合單位需求，‘兩廂情愿’就可以了，沒必要在社會上一刀切。”
評上中級職稱后，小原并沒有感受到薪資方面有什么變化。“這個也跟‘一把手’有關，當時的領導可能不希望把職稱在工資中體現出來。”今年小原考上了北京市公務員，離開了原單位，進入到完全不同的系統(tǒng)，中級職稱也就只能躺在檔案里。
“靠績效工資的話，評不評職稱意義不算太大。”李雁也坦言，對比工資單，評上中級后，他的基本工資每月僅多了200元出頭。“要說在升職的時候有作用，可能也看單位內部要求。像我們兩位副總級別的都只是中級，剛剛才評副高。”
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