近七成職場人選擇年底跳槽：工作到了瓶頸期不想再忍
鑒于跳槽涉及進(jìn)入新的環(huán)境甚至是新的領(lǐng)域，獵聘高級(jí)招聘顧問建議打算跳槽的職場人充分了解好心儀雇主的信息，做好前期調(diào)研工作，并加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，這樣才能提高跳槽的成功概率。
“拿到多少個(gè)offer，才會(huì)讓職場人下定跳槽的決心？”62.54%的人表示2-3個(gè)offer就能讓自己下定決心；28.04%的人表示1個(gè)；6.58%表示4-5個(gè)；2.84%的人表示5個(gè)以上。
“在職場人心目中，什么樣的offer比較有吸引力？”回答“公司平臺(tái)大、前景好”、“薪資福利待遇好”、“能夠靈活安排自己的時(shí)間，自由度高”、“工作強(qiáng)度小，壓力相對(duì)小，穩(wěn)定有保障”的參與者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。
“雇主采取何種措施才能打消職場人年底跳槽的念頭？”32.18%的人認(rèn)為雇主應(yīng)該采取升職加薪的措施；14.62%的人認(rèn)為應(yīng)該將自己安排在更有利于自身成長的老板手下做事；13.41%的人認(rèn)為應(yīng)將自己調(diào)整到自己向往或者喜歡的工種；6.96%的人認(rèn)為應(yīng)給自己發(fā)放更多的年終獎(jiǎng)；5.83%的人認(rèn)為雇主應(yīng)該開展團(tuán)建，凝聚團(tuán)隊(duì)感情。然而，還有27.00%的參與者認(rèn)為自己已決定要走，無論雇主做什么都不能打消自己年底辭職的念頭。
獵聘高級(jí)招聘顧問表示，跳槽只是職業(yè)發(fā)展的手段，而不是目的，建議職場人結(jié)合自身情況制定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，跳槽也好，專注在一家公司工作也好，都要積累、磨練好自己的核心技能，未來才會(huì)有更多的選擇和上升空間。
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