時(shí)值年末求職季，從校園到職場(chǎng)，從網(wǎng)上到網(wǎng)下，許多女性懷揣夢(mèng)想走進(jìn)招聘會(huì)，渴望自身的價(jià)值得到認(rèn)可。然而，她們?cè)谇舐氝^(guò)程中可能遭受這樣那樣的性別歧視。日前，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過(guò)程中都受到限制。

　　哪些原因?qū)е鹿椭鲗?duì)女性另眼相待？女性在職場(chǎng)有什么優(yōu)勢(shì)？能為社會(huì)做出怎樣的貢獻(xiàn)？在消除女性就業(yè)歧視方面，還有多少路要走？我們的記者帶著上述問題采訪了女性求職者、企業(yè)雇主和相關(guān)專家。

　　女性遭受就業(yè)“隱形歧視”普遍存在

　　生理差異、傳統(tǒng)觀念、生育沖突等使女性在職場(chǎng)遭受不公平對(duì)待

　　“我經(jīng)常會(huì)被面試官提問個(gè)人隱私問題，比如有沒有男友，近期是否打算結(jié)婚。”回想起應(yīng)聘經(jīng)歷，近來(lái)正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平，“他們怕我一入職就結(jié)婚、休產(chǎn)假。”

　　高雨是影視專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從事電影發(fā)行工作是她的夢(mèng)想，但求職卻不順利。“用人單位明里暗里地表示不想要女生，他們說(shuō)男生能熬夜喝酒，出差住宿還不用開兩個(gè)房間，能為公司節(jié)省費(fèi)用。”

　　某國(guó)有銀行客戶經(jīng)理李楠結(jié)婚已經(jīng)三年，卻不敢生育。“不少女同事明明業(yè)績(jī)不錯(cuò)，休個(gè)產(chǎn)假回來(lái)，就被調(diào)到偏遠(yuǎn)支行，大家心知肚明，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她有了孩子，再?zèng)]有事業(yè)心。”

　　“女性遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象比較普遍。”北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝認(rèn)為，用人單位雖不敢直接寫明“不招女生”，但“隱形歧視”仍然存在，并貫穿于就業(yè)的不同階段。

　　首先是求職歧視。“很多高校畢業(yè)生求職，都存在‘男生先挑，女生揀剩’的問題。”賴德勝說(shuō)。

　　其次是工資歧視。北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心日前發(fā)布的《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示，城鎮(zhèn)在業(yè)女性的平均工資收入約占男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。性別工資差距較大的行業(yè)，既包括需要高技能勞動(dòng)力的金融保險(xiǎn)業(yè)，也包括需要低技能勞動(dòng)力的采掘勘探業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)。

　　在晉升過(guò)程中，女性還可能遭遇“玻璃天花板”?！秷?bào)告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%，明顯低于男性，女性管理者的收入為男性的93.4%。這表明相對(duì)于男性，女性更難以進(jìn)入企業(yè)的高層。此外，有3.45%的女性遭遇過(guò)因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題。

　　對(duì)于上述現(xiàn)象，某事業(yè)單位人力資源處處長(zhǎng)解釋稱：“我們也要算經(jīng)濟(jì)賬。她休產(chǎn)假期間，工資津貼樣樣發(fā)，工作沒人做，還不能辭退她，單位吃虧。”

　　客觀上，男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這是產(chǎn)生職業(yè)性別歧視現(xiàn)象的基礎(chǔ)。“企業(yè)是追求利潤(rùn)最大化的，如果體力勞動(dòng)在企業(yè)投入中占更高比率，就會(huì)考慮體力相對(duì)更優(yōu)的男性。”賴德勝分析。

　　“此外，中國(guó)社會(huì)‘男主外、女主內(nèi)’的思想根深蒂固。社會(huì)文化對(duì)男女性別角色的期待迥然不同，人們認(rèn)為某些行業(yè)、職業(yè)只適合男性，很多人傾向于把女性的成功歸功于運(yùn)氣、工作內(nèi)容簡(jiǎn)單、工作努力等因素，而不是能力因素。”賴德勝說(shuō)。

　　賴德勝認(rèn)為，對(duì)某些行業(yè)的職業(yè)女性，生養(yǎng)撫育后代與工作時(shí)間可能產(chǎn)生沖突，導(dǎo)致女性工作參與度和勞動(dòng)效率降低。

　　隨著“二孩”政策的放開，不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂，自己的生育問題會(huì)不會(huì)成為又一個(gè)職場(chǎng)道路的“絆腳石”?！秷?bào)告》顯示，有兩個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”的比例高達(dá)50.98%，比只有一個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個(gè)百分點(diǎn)以上。

　　“一孩時(shí)，企業(yè)就已經(jīng)顧慮女性產(chǎn)假、哺乳期等問題，再來(lái)一輪，女性很難從育兒中解脫出來(lái)去專注工作。所以一些企業(yè)會(huì)以比較苛刻的態(tài)度對(duì)待有生育計(jì)劃的女性求職者。”北京師范大學(xué)教授孟大虎說(shuō)。

　　平等就業(yè)不是女性自己的事

　　女性就業(yè)能增加社會(huì)產(chǎn)出、提高社會(huì)服務(wù)水平、維護(hù)家庭和諧

　　在專家看來(lái)，現(xiàn)代社會(huì)中，女性創(chuàng)造的價(jià)值一點(diǎn)也不比男性少。

　　女性是新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下重要的人力資本。

　　社會(huì)服務(wù)水平的提高有賴女性發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。賴德勝舉例，家政公司的出現(xiàn)，不僅為女性創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，還由于其專業(yè)化的服務(wù)使更多女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)。數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)家政服務(wù)業(yè)企業(yè)有60多萬(wàn)家，從業(yè)人員2034萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)13.0%，比第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)增幅高7.2個(gè)百分點(diǎn)，比全社會(huì)就業(yè)人數(shù)增幅高12.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　科技創(chuàng)新的加速，共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)，使適合女性就業(yè)的崗位越來(lái)越多。

　　傳統(tǒng)打車服務(wù)行業(yè)，以男性司機(jī)居多。但女司機(jī)卻擁有天然的信任優(yōu)勢(shì)，很多人感覺乘坐女司機(jī)的車更安全、服務(wù)更周到。數(shù)據(jù)顯示，2015年下半年，僅上海一地，優(yōu)步（Uber）平臺(tái)上的女性車主就增長(zhǎng)了1倍多，就業(yè)時(shí)間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活，是越來(lái)越多女性車主選擇優(yōu)步平臺(tái)就業(yè)的原因。據(jù)中國(guó)優(yōu)步戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人透露，2015年優(yōu)步已在中國(guó)創(chuàng)造了數(shù)百萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，其中注冊(cè)女司機(jī)有30多萬(wàn)。