雖然2016年畢業(yè)季已經遠去，但仍有一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機會自主創(chuàng)業(yè)等。如今，大學畢業(yè)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益突出，也更加引發(fā)社會關注。

　　對此，智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(微信公眾號：cns2012)記者采訪時表示，“慢就業(yè)”未必是件壞事情，對于一些學生，他們可利用“慢就業(yè)”這段時間來增長社會閱歷，開拓眼界。不過，也有專家反對學生“慢就業(yè)”，認為他們應該盡早就業(yè)，接受鍛煉。

　　資料圖。中新社發(fā) 泱波 攝

現(xiàn)象——

并非找不到工作，畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出

　　“畢業(yè)后，自己究竟適合做什么？”如今，這樣的困惑存于許多大學生心中，同樣也困擾著今年剛走出校園的姜力。

　　在就業(yè)選擇上，和很多90后一樣，姜力也有自己的一套想法。在找不到滿意工作，并且不愿隨便就業(yè)的情況下，他加入了“慢就業(yè)”一族，選擇一邊在家陪父母，一邊慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

　　而此時，作為“慢就業(yè)”一族的資深成員、90后女孩劉英則在某事業(yè)單位實習。由于家境優(yōu)渥，畢業(yè)一年多的劉英此前一直未急著找工作，其主要的“工作”是遵照父母的意愿復習考公務員，但由于近幾次公務員考試連連受挫，讓她決定先找份實習過渡一下，然后繼續(xù)考公務員。

　　雖然情況各有不同，但顯然，近年來，和姜力、劉英一樣選擇“慢就業(yè)”的畢業(yè)生越來越多。

　　據媒體報道，通過對比2010至2014屆大學畢業(yè)生中未就業(yè)人群分布比例，第三方調查機構麥可思研究院發(fā)現(xiàn)：最近5年，畢業(yè)半年后仍未就業(yè)的大學生比例逐漸增長，“慢就業(yè)”現(xiàn)象越來越突出。此外，某網絡平臺今年7月發(fā)布的一份畢業(yè)季大數(shù)據報告顯示，52%的95后選擇找一份穩(wěn)定工作，但剩下48%的人選擇回避就業(yè)。

　　圖為招聘會現(xiàn)場人山人海的求職者。中新社發(fā) 付美斌 攝

原因——

為逃避現(xiàn)實？工作不理想、理性尋找發(fā)展方向占主流

　　“慢就業(yè)”不等于不就業(yè)，那么，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”究竟為哪般？有觀點認為，其背后既有就業(yè)形勢和就業(yè)結構的影響，也有青年一代就業(yè)觀念的變化。

　　郭盛分析，“第一，現(xiàn)實的問題是，有些資質并不好的大學學校里面出來的學生沒有找到好工作的，導致他延遲了。第二，就是有些人意向去留學、實習或嘗試新的東西，發(fā)展興趣愛好。”

　　去年發(fā)布的《2015年中國大學生就業(yè)報告》曾對2014屆應屆畢業(yè)生做了調查，調查顯示，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”最主要的原因是“找不到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇；其次是受訪者希望能夠 “理性尋找發(fā)展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”；再次是“準備自己創(chuàng)業(yè)”。“要考研”、“想做自由職業(yè)者”等理由也位居前列。

　　顯然，“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出還與當前學生就業(yè)觀念的轉變密切相關。薪資問題，不再是許多大學生就業(yè)的決定性要素，渴望被尊重，工作是否理想，他們更為看重。

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調查報告顯示，在當前大學生群體理想雇主的構成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業(yè)文化”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。值得關注的是，“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。