我非常信任我的領(lǐng)導(dǎo),因此我都是希望主動給我一個解決方案,并沒有任何的鬧,回來后,表示想和經(jīng)理溝通,經(jīng)理表示這個是正常的,溝通本來就是我們的工作職責(zé),是我自己問題,同時有暗示我可以選擇離職。
我提出我的需要:
第一我們現(xiàn)在部門壓力業(yè)務(wù)量太大,需要調(diào)整
第二我需要公司同事及主管的道歉
第三需要換崗。
主管表示部門壓力會去調(diào)整,道歉她會去溝通,換崗需要我自己去問去看哪個部門要人,同時談到我上次事件很多領(lǐng)導(dǎo)都知道,所以難度會比較大。在這溝通中,我又有些崩潰,哭的控制不住,我提出部門解壓是我們真的壓力特別大,工作特別忙,頭腦時時刻刻轉(zhuǎn)不停,為客戶解決問題,特別是下午,基本做那里上廁所都難要實(shí)在不行才跑去,每天晚上加班,還有特別多的培訓(xùn),每次都是要打卡,沒去郵件通知到經(jīng)理。特別讓我難過事情發(fā)生后的差不多半個月,我連一句道歉都沒有,我真的不知道為什么人可以冰冷到這個地步,他的主管可以這樣不管事情。