據(jù)媒體報(bào)道,“一言不合就辭職”,成了如今在90后中較為普遍的現(xiàn)象,而且求職和辭職的時(shí)候表現(xiàn)得無(wú)比任性。
成為企業(yè)管理者之后,我也經(jīng)常遇到不少任性的職場(chǎng)新人,有的干了三五天,在此期間找到了待遇更好的工作,就編理由說(shuō)爺爺奶奶、老爹老娘生病了,未等接替崗位的人來(lái),就要走;還有一些更灑脫的,不要結(jié)算工資也不打招呼,就輕輕地走了,不帶走一片云彩。更有甚者,早上上半天班,下午就玩失蹤了,真以為他們出現(xiàn)了什么意外呢。
招聘員工時(shí),有些新人談好上班時(shí)間卻未按時(shí)到崗,打電話問(wèn)怎么回事,有的說(shuō)回家想想這活兒沒(méi)信心干下去,所以懶得打招呼;有的說(shuō)剛找到一份新工作,不想來(lái)了;有的居然不接電話、不回QQ、不回微信,讓我們連什么原因都不知道。
我有過(guò)很不光彩的求職經(jīng)歷,但我還是要把它寫出來(lái),希望能給剛步入職場(chǎng)的學(xué)弟學(xué)妹一些啟示。2011年春,大概是我見(jiàn)習(xí)期間為人踏實(shí)、表現(xiàn)良好,我被推薦給了東莞一家醫(yī)療投資管理集團(tuán)做文案策劃。那天,我與公司總經(jīng)理李總面談,他說(shuō)如果談成了,讓我先在總部工作一段時(shí)間,公司將在深圳投資興建一家醫(yī)療機(jī)構(gòu),計(jì)劃在六七月開(kāi)業(yè),問(wèn)我到時(shí)候有沒(méi)有興趣過(guò)去。我說(shuō),到哪里都一樣,只要能夠有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。