隨后,李總翻閱了我最近的作品和案例,感覺不錯,就問我要什么待遇。我說:“我相信公司一定能做到量才適用、公平對待、待遇與付出同等,你覺得我值多少,就給多少吧?”李總笑了笑:“不是要別人來評價你值多少,而是你要清楚自己值多少。”
于是,我直接說月薪要5000元,而且包吃包住單間。李總停頓了幾秒鐘,說吃住都好談,就是提的月薪高了些,目前也不知道我值不值那么多錢,讓我回去寫個策劃方案給他看看。
我的策劃方案發(fā)給李總10多天后,他在QQ上表示答應我的要求,問我什么時候過來上班。再次確認條件和到崗時間后,我便和原單位提辭職,幾位領導做了很多思想工作,極力挽留,包括之前介紹我進入這個單位的領導,也建議我留下來,先好好干。
見單位領導如此重視,對我有“知遇之恩”的領導又出面調解,心軟之下,我就不打算跳槽了,不得不放了李總的“鴿子”。
在隨后的電話中,我不斷向李總表示道歉,說了很多“對不起”,愿意無償加班幫他們公司做一些事情,以彌補人員不足造成的損失。李總剛開始很生氣,說:“我們都做好迎接你的準備了,你做人怎么能這樣呢?”最后,他還是在我的道歉聲中掛了電話,也不再追究什么。