暑假將至,不少大學(xué)生都打算找份暑期實習(xí)或兼職工作,讓假期過得更有意義。然而,作為一名初入社會的年輕人,閱歷尚淺的大學(xué)生應(yīng)如何避免上當受騙?為此,記者采訪了不少有經(jīng)驗的實習(xí)生、老師和律師,請他們介紹經(jīng)驗及法律法規(guī),談?wù)剬嵙?xí)生應(yīng)該如何防騙。
進入實習(xí)單位:如何保障人身權(quán)利?
當實習(xí)生選擇好實習(xí)單位,準備進入崗位實習(xí),需要注意哪些方面來保護自己的合法勞動權(quán)益及人身安全呢?
對此,廣東法制盛邦律師事務(wù)所的鄧剛律師介紹,事實上,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,無須簽訂勞動合同。也就是說,實習(xí)生不屬于就業(yè)群體,不具備勞動者資質(zhì),目前仍不受勞動法等法律法規(guī)的直接保護。不過,教育部門等曾發(fā)布相關(guān)管理規(guī)定,可以根據(jù)這些規(guī)定執(zhí)行。
薪資問題可簽訂協(xié)議
鄧剛介紹,目前沒有相關(guān)法律對實習(xí)生的薪資做出規(guī)定,但實習(xí)生可以與雇主簽訂協(xié)議,可以支付或不支付薪資。記者采訪的多位實習(xí)生表示,只要完成規(guī)定任務(wù),一般企業(yè)會有幾百元到上千元的實習(xí)補貼,就算沒有補貼,也會通過“包餐費”等方式“曲線”支付。
根據(jù)教育部、人社部等部門印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》,對于學(xué)校組織的實習(xí),會要求實習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習(xí)報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。
目前在某金融機構(gòu)實習(xí)的華南理工大學(xué)李同學(xué)告訴記者,在實習(xí)過程中,都會簽訂實習(xí)協(xié)議,約定甲乙雙方需要履行的職責(zé),包括工作崗位內(nèi)容和出現(xiàn)意外傷害如何處理等。“在金融機構(gòu)實習(xí)一般都有實習(xí)補貼,而且是按天計算的,第一個月120元一天,通過三個月考核后150元一天,半年后180元一天。”李同學(xué)說。
如果受傷可追責(zé)
雖然實習(xí)生與企業(yè)簽訂了協(xié)議,但由于雙方不屬于勞動關(guān)系,不適用工傷保險法規(guī)。不過,鄧剛律師強調(diào),如果實習(xí)生受到人身傷害,也可以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法等進行責(zé)任認定。
鄧剛說,由學(xué)校統(tǒng)一組織、安排實習(xí)單位的實習(xí)活動,可以通過學(xué)校與實習(xí)單位簽訂協(xié)議,約束雙方對學(xué)生安全保障方面的權(quán)利義務(wù),通過學(xué)校管理、實習(xí)單位履行。
此外,作為學(xué)生實習(xí)的組織方,學(xué)校有保障學(xué)生安全的義務(wù)。鄧剛說,學(xué)??梢酝ㄟ^購買人身傷害意外保險、雇主責(zé)任險等商業(yè)保險來降低各方面的風(fēng)險。
據(jù)在某事業(yè)單位實習(xí)的中山大學(xué)畢業(yè)生小劉介紹,雖然并沒有與實習(xí)單位簽訂正式的協(xié)議,但學(xué)校有為學(xué)生們購買保險。