暑假將至，不少大學(xué)生都打算找份暑期實習(xí)或兼職工作，讓假期過得更有意義。然而，作為一名初入社會的年輕人，閱歷尚淺的大學(xué)生應(yīng)如何避免上當受騙？為此，記者采訪了不少有經(jīng)驗的實習(xí)生、老師和律師，請他們介紹經(jīng)驗及法律法規(guī)，談?wù)剬嵙?xí)生應(yīng)該如何防騙。

進入實習(xí)單位：如何保障人身權(quán)利？

　　當實習(xí)生選擇好實習(xí)單位，準備進入崗位實習(xí)，需要注意哪些方面來保護自己的合法勞動權(quán)益及人身安全呢？

　　對此，廣東法制盛邦律師事務(wù)所的鄧剛律師介紹，事實上，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，無須簽訂勞動合同。也就是說，實習(xí)生不屬于就業(yè)群體，不具備勞動者資質(zhì)，目前仍不受勞動法等法律法規(guī)的直接保護。不過，教育部門等曾發(fā)布相關(guān)管理規(guī)定，可以根據(jù)這些規(guī)定執(zhí)行。

薪資問題可簽訂協(xié)議

　　鄧剛介紹，目前沒有相關(guān)法律對實習(xí)生的薪資做出規(guī)定，但實習(xí)生可以與雇主簽訂協(xié)議，可以支付或不支付薪資。記者采訪的多位實習(xí)生表示，只要完成規(guī)定任務(wù)，一般企業(yè)會有幾百元到上千元的實習(xí)補貼，就算沒有補貼，也會通過“包餐費”等方式“曲線”支付。

　　根據(jù)教育部、人社部等部門印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，對于學(xué)校組織的實習(xí)，會要求實習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

　　目前在某金融機構(gòu)實習(xí)的華南理工大學(xué)李同學(xué)告訴記者，在實習(xí)過程中，都會簽訂實習(xí)協(xié)議，約定甲乙雙方需要履行的職責(zé)，包括工作崗位內(nèi)容和出現(xiàn)意外傷害如何處理等。“在金融機構(gòu)實習(xí)一般都有實習(xí)補貼，而且是按天計算的，第一個月120元一天，通過三個月考核后150元一天，半年后180元一天。”李同學(xué)說。

如果受傷可追責(zé)

　　雖然實習(xí)生與企業(yè)簽訂了協(xié)議，但由于雙方不屬于勞動關(guān)系，不適用工傷保險法規(guī)。不過，鄧剛律師強調(diào)，如果實習(xí)生受到人身傷害，也可以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法等進行責(zé)任認定。

　　鄧剛說，由學(xué)校統(tǒng)一組織、安排實習(xí)單位的實習(xí)活動，可以通過學(xué)校與實習(xí)單位簽訂協(xié)議，約束雙方對學(xué)生安全保障方面的權(quán)利義務(wù)，通過學(xué)校管理、實習(xí)單位履行。

　　此外，作為學(xué)生實習(xí)的組織方，學(xué)校有保障學(xué)生安全的義務(wù)。鄧剛說，學(xué)?？梢酝ㄟ^購買人身傷害意外保險、雇主責(zé)任險等商業(yè)保險來降低各方面的風(fēng)險。

　　據(jù)在某事業(yè)單位實習(xí)的中山大學(xué)畢業(yè)生小劉介紹，雖然并沒有與實習(xí)單位簽訂正式的協(xié)議，但學(xué)校有為學(xué)生們購買保險。