學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

　　記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn)，一些大學生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。“騙來”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義。

“自己提拔自己”，簡歷裝扮“高大上”

　　“經(jīng)濟下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會上，不少大學畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場的嚴峻形勢。一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時直接注明“學生干部優(yōu)先”，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。

　　誰愿意第一輪就被淘汰呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。應屆生論壇上甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。

　　——把自己“發(fā)展成”黨員。國際關(guān)系學院就業(yè)指導中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員。類似修改政治面貌的學生就有三五例。

　　——“自己提拔自己”。北京語言大學吳姓輔導員介紹，有些學生本來是學生會某部干事，卻在簡歷中寫成是學生會某部部長。有的學生明明是某部部長，卻寫成是學生會主席。類似夸大簡歷的學生占學生總數(shù)的十分之一左右。

　　——在簡歷中虛報學歷。小盛原本是某戲劇學院學生，參加了北京某知名高校的短期培訓后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。

　　——簡歷“無中生有”。北京一高校學生小田說，他女朋友曾編造在一個知名企業(yè)的實習經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績。“為了讓編造的實習經(jīng)歷顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務。”

　　某公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹，當前畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象不在少數(shù)，“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實。”

不想付諸勞動，投機風氣日盛

　　現(xiàn)在講“大學生就業(yè)難”，其實更多的是顯現(xiàn)一種社會心態(tài)，是面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應。在就業(yè)壓力下，不少學生對自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。

　　國際關(guān)系學院副校長李家興說：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實習機會，而是既想獲得實習經(jīng)歷，又不想付諸勞動。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄。”

　　核實簡歷成本高，助長了投機風氣。“如果每個畢業(yè)生的簡歷信息都去核實，成本就太高了。”程雨佳說，有時候招四五個人就會有四五百份簡歷投進來，如果逐一核實，人力資源部門就不用干別的了。

　　采訪中部分單位人事部門介紹，有的簡歷“實習經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡歷“注水”，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個打電話核實，很難甄別實習經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/p>

　　簡歷“注水”的不誠信行為成本低。南開大學周恩來政府管理學院社會工作與社會政策系教授吳帆說，由于用人單位之間缺乏相應溝通機制，社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，求職者的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當前的求職機會，并不影響以后求職，簡歷“注水”的成本很低。

　　學校在監(jiān)督學生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學信息安全工程學院許姓教師說，對于簡歷“注水”問題，學校是堅決反對的。但學生投遞的簡歷大都不給老師核實，學校暫時沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職，只能平時多督促學生用真實簡歷。

不要“注水”的光彩，堅守誠信的準則

　　有些崗位擺在那兒，學生挑剔不愿去；心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專家表示，當前大學生就業(yè)難，并非總量不足，仍是結(jié)構(gòu)矛盾。

　　“大學畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，不可能‘人人皆是白領(lǐng)，人人都坐辦公室’。”黑龍江省社會科學院研究員趙瑞政認為，高校畢業(yè)生應調(diào)整心態(tài)，確立符合實際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。只有把個人就業(yè)希望和社會現(xiàn)實結(jié)合起來，就業(yè)天地才會更加開闊。

　　中國人民大學新聞與傳播學院碩士研究生趙睿說，有的同學參與到這種簡歷“注水”大軍中，已形成一種不良風氣。以虛假簡歷獲得求職機會，對其他競爭對手來講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學生可能會因此喪失一些工作機會。

　　簡歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實農(nóng)牧集團股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說，用人單位投入人力物力來對簡歷真?zhèn)芜M行核實，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實，造成資源浪費。

　　趙瑞政認為，簡歷“注水”不是小事，有悖于我國誠實守信的傳統(tǒng)美德，一旦讓不守誠信的風氣在學校乃至社會中蔓延，會危害其他競爭者和用人單位，還會損害社會公平正義。

　　吳帆建議，目前對于畢業(yè)造假的行為，多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強對學生的誠信教育，對求職簡歷把關(guān)、審核，從源頭堵住簡歷“注水”；同時加強社會誠信體系建設(shè)，曝光不誠信行為，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為。

　　(新華網(wǎng))

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