現(xiàn)在的大成中學地址就是遷建前的遂溪縣職業(yè)技術(shù)學校校址 大成中學官網(wǎng) 圖

　　2009年，遂溪縣職業(yè)技術(shù)學校校址被遂溪縣第四中學占用，2015年四中被撤，合并到大成中學，合并以后的大成中學又搬到職校的原校址了。所以，現(xiàn)在大成中學的地址，就是多年前職校的校址。記者，查詢發(fā)現(xiàn)，大成中學現(xiàn)在官網(wǎng)顯示的地址湛江市遂溪縣遂城鎮(zhèn)遂海路190號就是遂溪縣職業(yè)技術(shù)學校的舊址，也是被合并前的遂溪縣第四中學的地址。

　　記者在遂溪縣政府網(wǎng)站查詢到，2018年3月13日，縣職業(yè)技術(shù)學校遷建項目舉行了開工奠基儀式。

　　2018年3月13日，遂溪縣職業(yè)技術(shù)學校遷建項目舉行開工奠基儀式 遂溪縣政府網(wǎng) 圖

　　據(jù)知情者透露，縣職業(yè)技術(shù)學校遷建項目仍在建設(shè)當中。

　　有老師疑惑學校會不會通過支教，在縣管校聘中實現(xiàn)超編人員的分流或者解聘？

　　“這是哪里傳的？沒有這個情況?？h管校聘我們學校還沒有實行，絕對不存在通過這種方式解聘老師，支教就一年的時間。”趙康反復強調(diào)，這是教育局安排的，然后推說“我要上課了，不和你聊了，先這樣子吧！”就掛掉了電話。

專家：支教應該征求教師的意見 而非強制攤派

　　記者想了解縣里其他學校的支教情況，撥通了大成中學原副校長林亮的電話。得知他現(xiàn)在所在的遂溪一中并不存在大量教師參與支教的情況，只有個別老師申請支教。

　　遂溪縣教育局人事股原股長徐保告訴未來網(wǎng)記者，支教事宜歸人事股管，他已經(jīng)離開人事股，調(diào)到基礎(chǔ)教育這塊了，讓記者跟人事股聯(lián)系，“暫時沒有股長，不過有負責人。”但是，在9月4日至5日的工作時間段，記者數(shù)次撥通人事股的電話，卻一直無人接聽。

　　9月6日下午，記者終于打通了人事股的辦公電話，記者詢問大成中學的教師支教安排，接電話的一位男士告訴未來網(wǎng)記者：“卜（副）股長現(xiàn)在出去取材料了，十多分鐘后再打”。然而，記者按照約定的時間打過去電話，卻一直無人接聽。截至記者發(fā)稿，記者多次撥打人事股的電話，一直無人接聽。

　　“安排懷孕8個月的教師去其他學校支教的做法不符合法律規(guī)定，如果是教育局派發(fā)的支教文件，則屬于行政行為，教師可以申請行政復議，教師可以拒絕去支教。”北京中聞律師事務(wù)所趙金濤律師告訴未來網(wǎng)記者，教育局不會清楚地了解每一個老師的情況，當事人可以去教育局反映情況，使其撤銷該決定。

　　趙金濤強調(diào)，如果懷孕教師以請假方式避免支教，會影響工資，也可以讓單位找到相應的理由扣發(fā)工資福利。

　　“因為教師懷孕變相改變了她們的工作條件和待遇，調(diào)崗應該具有合理性或者經(jīng)雙方協(xié)商一致。”趙金濤解釋道：“本來在縣城里工作，卻被調(diào)到偏遠的郊區(qū)，明顯不具備合理性。”

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　“考慮到懷孕女教師的身體和安全情況，更不適合安排支教，這樣的安排既對女教師不負責，也是對支教不負責。因為學校會覺得懷孕女教師在本?？赡芤沧霾涣耸裁词?，于是安排去支教。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇接受未來網(wǎng)記者采訪時表示：“首先，學校安排教師支教活動，需要聽取教師的意見，比較適合的方式是學校發(fā)布支教信息，由教師自主報名。若是到艱苦的學校支教，如果沒有教師愿意去，學校及教育部門應針對支教提出具有吸引力的政策，包括待遇、評優(yōu)、職稱晉升等。強制安排必然會導致教師不滿。其次，應由領(lǐng)導帶頭支教，而非安排普通教師。”

　　中國勞動關(guān)系學院黨委常委、法學院院長姜穎教授向未來網(wǎng)記者采訪時說，盡管《勞動法》沒有詳細的規(guī)定，但是，懷孕7個月以上的，不能安排加班。姜穎表示，女職工懷孕后期生活工作會很不方便，有發(fā)生意外的風險，而且長途奔波不安全，建議老師和學校協(xié)商解決。

　　“懷孕8個月了，還安排去支教，學校的做法有點過了，不夠人性化。教師可以通過工會或者學校的上級主管部門解決。”姜穎補充道。