機(jī)構(gòu)說法：提前告知學(xué)員 貸款并非被迫辦理

　　記者在一招聘網(wǎng)站查詢到，該公司發(fā)布了數(shù)十個(gè)招聘信息，招收游戲開發(fā)、網(wǎng)頁制作學(xué)徒，開出的薪資從3000-6000元不等。隨后記者來到了位于成華區(qū)的這家公司，經(jīng)過前臺(tái)沿著走廊往里走，只見四五個(gè)“實(shí)訓(xùn)教室”里都坐滿了人。

　　一工作人員介紹，就算是完全沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也可以參加培訓(xùn)并推薦工作，前期不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，從工作后第7個(gè)月開始還款。公司會(huì)協(xié)助辦理一個(gè)分期貸款，每月1100多元，分18個(gè)月還完貸款。貸款確實(shí)存在利息，一共大概2000元。

　　公司負(fù)責(zé)人王先生在接受記者采訪時(shí)說，公司業(yè)務(wù)主要是技術(shù)研發(fā)和培訓(xùn)兩個(gè)方向，培訓(xùn)期間會(huì)讓學(xué)員參與實(shí)際的研發(fā)項(xiàng)目。培訓(xùn)后會(huì)推薦工作，崗位和薪資高低視個(gè)人情況而定，一般保底月薪3000元，目前已推薦就業(yè)者普遍能拿到4000元左右。

　　同時(shí)，他也否認(rèn)了繳納培訓(xùn)費(fèi)必須要辦理分期貸的說法。“可以一次性交付培訓(xùn)費(fèi)，也可以貸款。我們也跟員工強(qiáng)調(diào)不能對(duì)求職者進(jìn)行誘導(dǎo)，這些都會(huì)在合同里寫明。”

　　但李毅告訴記者，他并未拿到這份合同，合同是否寫明這些內(nèi)容也記不太清了。“公司說合同要拿到總部簽字，一個(gè)星期之后給我們，但直到培訓(xùn)結(jié)束也沒看到。”

　　事實(shí)上，上述情況并非個(gè)例。記者發(fā)現(xiàn)，在一網(wǎng)絡(luò)論壇上就有一位網(wǎng)友提到，自己培訓(xùn)java兩年，在成都找工作的2個(gè)月里，接到的面試電話大部分都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并列出了數(shù)十家面試過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司名單。上述王先生也承認(rèn)，不只是在成都，類似這樣培訓(xùn)再推薦工作的形式在全國都非常普遍。

　　律師說法：招聘-培訓(xùn)-貸款模式存在一定欺騙性

　　四川英濟(jì)律師事務(wù)所律師陳逢逢認(rèn)為，這種以招聘為由，以推薦高薪工作為誘餌，讓求職者繳納高額培訓(xùn)費(fèi)的行為確實(shí)存在一定欺騙性，而讓求職者通過分期貸形式繳納培訓(xùn)費(fèi)，則實(shí)屬以招聘為形式、以騙取培訓(xùn)費(fèi)和放貸業(yè)務(wù)收取相關(guān)費(fèi)用為目的，具有一定的社會(huì)危害性。如果涉及金額較大、危害后果嚴(yán)重的話則可能構(gòu)成詐騙等違法行為。

　　“很多即將畢業(yè)的大學(xué)生涉世未深，對(duì)招聘單位實(shí)際情況沒有充分了解，一旦受騙，還不了貸款，個(gè)人征信、未來前途等都會(huì)受到影響。”陳律師說，這種連環(huán)欺騙行為對(duì)社會(huì)危害性是不可忽視的，相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，大學(xué)生如果遇到類似情況，可以選擇報(bào)警或向有關(guān)部門反映。

　　如今畢業(yè)季臨近，許多大學(xué)生都面臨找工作的問題。他同時(shí)也提醒，大學(xué)生在求職過程中一定要注意核實(shí)招聘機(jī)構(gòu)資質(zhì)，判斷招聘形式是否符合法律規(guī)定，有疑惑應(yīng)及時(shí)向有關(guān)勞動(dòng)部門咨詢了解，避免上當(dāng)受騙。