研究生為何稱導師為老板？導師研究生關系那些事
近日，“寒門博士自殺”事件將“高校師生關系”這一話題帶到公眾視野之中，引發(fā)網友熱議。當前導師與研究生之間的關系存在什么問題？又該如何構建健康良性的師生關系？記者對此進行了調查。
從“老師”到“老板”：師生關系變成雇傭關系？
“讀研期間，一大半時間都用來給導師打工了。”王洋(化名)是一名211高校碩士研究生。她剛進入師門，就被導師安排去給修讀第二專業(yè)課程的同學上課，作業(yè)批改也由她一人完成。
當上了“老師”，王洋卻沒有得到老師的待遇：“學校的二專教學任務是有課時費的，但是導師從來沒提過錢的事，我只能 被義務勞動 了。”
王洋的遭遇并非孤例，付出和收益不成正比讓不少研究生產生“被剝奪感”，認為自己淪為了廉價勞動力甚至免費勞動力。北京某科研院所在讀博士方杰(化名)坦言：“導師的一個課題經費有300萬元，但是幾名學生加起來的收益卻不過數(shù)萬元。”
方杰說，他的一位師弟在讀研期間，曾被導師介紹到一家軟件公司工作，“師弟每月干價值一萬元的活兒，卻只拿一千元的工資，還被導師 雁過拔毛 克扣了500塊”。
學生給導師干活、打雜，甚至成為“貼身小秘書”，占用了大量時間和精力。方杰說，有的導師為了把學生留在身邊干活兒，甚至故意讓學生延遲畢業(yè)。“一方面擔心畢不了業(yè)，一方面擔心畢業(yè)找不到工作，非常焦慮。”
黑龍江省社會科學院研究員趙勤認為，現(xiàn)在一些研究生稱呼導師為“老板”，將讀書稱為“打工”，稱呼的變化折射出部分導師把學生當成了廉價勞動力甚至工具的現(xiàn)實問題。師生關系異化為雇傭關系，既是對教育本質的違背，也是對學生合法權利的侵犯。
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