【中國留學(xué)生歸國人數(shù)增加 招聘海外工作經(jīng)歷最看重】近年來,中國留學(xué)人員回國人數(shù)不斷增加。日前發(fā)布的2013年國際人才藍(lán)皮書顯示,2012年,留學(xué)生歸國數(shù)量達(dá)27.29萬人,同比增長46.56%?;亓髡诔蔀楦嗔魧W(xué)生的選擇。
9月27日,北京秋高氣爽。東單體育中心體育館門口,人頭攢動,為期一天的“第四屆海歸人才招聘會”在這里舉行。館內(nèi),結(jié)束一個面試正打算去下一個展位的求職者,手持簡歷,步伐飛快;與面試者交流的企業(yè)人力主管,面容冷靜,語速平穩(wěn);筆者按下快門,拍下面試者與考官之間微妙的“拉鋸戰(zhàn)”……
許多剛畢業(yè)的海歸早早開始參加招聘會,希望能夠找到一份滿意的工作。
招聘現(xiàn)場應(yīng)試忙
東單體育中心體育館內(nèi)近40家企業(yè)已被分配到6個區(qū)域,等待應(yīng)聘者到來。8時30分招聘會還未開始,已有不少留學(xué)生提前趕到現(xiàn)場,認(rèn)真閱讀企業(yè)材料、挑選公司。
3位拉著行李箱的海歸來到某家留學(xué)機構(gòu)展位前等待面試?!拔覀兪莾蓚€月前從澳大利亞回國的,在網(wǎng)上看到了招聘會的信息便商量好一起來看看,今早剛下火車就趕來了?!?/P>
一位身穿職業(yè)裝的男士在展位前與外國面試官用英語交談了許久,他告訴筆者,自己是多年前的海歸,現(xiàn)在在一家私企就職。這次參加招聘會是想找一份更心儀的工作。
“招聘會自2010年起每年都會舉行,此次招聘會預(yù)計提供職務(wù)約800個,專業(yè)涉及60余個?!睔W美同學(xué)會副秘書長陳泉在接受本報采訪時說,“從往屆招聘會看,海歸人員的簽約率在1/3左右,我們也希望能有更多的企業(yè)參與進(jìn)來,為越來越多的歸國留學(xué)生提供就業(yè)機會?!?/P>
截至發(fā)稿時,此次招聘會簽約率已達(dá)到37%。
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海歸求職有期待
在靠近入口的一家國際旅行社的展位前,一名求職者與面試官禮貌地握手、離開。筆者同她交談了幾句,她叫張琪,9月7日剛從英國留學(xué)歸來。“我在紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)念的金融專業(yè),本科是學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的?!睆堢魈Я颂种械奈募A,“我中英文簡歷各準(zhǔn)備了10份?!?/P>
剛結(jié)束的那場簡短面試是她畢業(yè)以來的第一場,“面試官說我沒有工作經(jīng)驗,這確實是我的短板吧?!睆堢鬟呎f邊拿出了一個小線圈本,“這上面列的7家單位是我今天的主要目標(biāo)。”外企人力資源服務(wù)公司、國際航運公司等都位列其中。
面對自己的“海歸”身份,張琪表現(xiàn)得既謙虛又有所期待:“經(jīng)歷了留學(xué),思維變得更加開放,工作效率提高了不少。我理想的目標(biāo)是進(jìn)外企,當(dāng)然,有別的好機會我也會抓住?!?/P>
這個年輕的女孩兒還不習(xí)慣長時間穿著高跟鞋,她在墻邊的椅子上坐了下來。
“絕大部分企業(yè)希望海歸有一定海外工作背景,能馬上上手,但是目前應(yīng)屆生偏多。”陳泉說。
“媽媽幫”也活躍
“我女兒還在澳大利亞,10月底才回來,我先來替她看看!”早早來到會場的楊媽媽經(jīng)過反復(fù)比較后給女兒投出了第一份簡歷。
像楊媽媽這樣的并非個例。在招聘會現(xiàn)場,筆者發(fā)現(xiàn)很多家長模樣的人穿梭于應(yīng)聘的年輕人中,在企業(yè)展位前端詳,還時不時地跟招聘單位聊上幾句。這些人是招聘現(xiàn)場的特殊群體——“媽媽幫”。她們有陪子女來應(yīng)聘的,也有替孩子咨詢情況投遞簡歷的。
“孩子從小在國外長大,對回國找工作沒有信心,我來鼓勵她?!迸阃畠簛淼睦顙寢寣P者說。
除了這些原因,還有一些父母有著自己的“私心”?!拔耶?dāng)然更希望孩子能留在身邊,卻又不想耽誤她的發(fā)展。如果在國內(nèi)有合適的就業(yè)機會就再好不過了。”談到這里,楊媽媽有些不好意思。
對于招聘現(xiàn)場的“媽媽幫”,一些企業(yè)表示理解,但更多企業(yè)并不提倡?!拔覀儫o法和應(yīng)聘者有效溝通,就不能互相了解對方需求?!眮碚衅腹芾砼嘤?xùn)生的方經(jīng)理對筆者表示,“對于海歸人才,我們看重的正是他們的獨立能力,有家長陪同來的、在國外沒有打工經(jīng)歷的,我們一般不予考慮?!?/P>