【中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)增加 招聘海外工作經(jīng)歷最看重】近年來(lái)，中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)不斷增加。日前發(fā)布的2013年國(guó)際人才藍(lán)皮書顯示，2012年，留學(xué)生歸國(guó)數(shù)量達(dá)27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%?；亓髡诔蔀楦嗔魧W(xué)生的選擇。

　　9月27日，北京秋高氣爽。東單體育中心體育館門口，人頭攢動(dòng)，為期一天的“第四屆海歸人才招聘會(huì)”在這里舉行。館內(nèi)，結(jié)束一個(gè)面試正打算去下一個(gè)展位的求職者，手持簡(jiǎn)歷，步伐飛快；與面試者交流的企業(yè)人力主管，面容冷靜，語(yǔ)速平穩(wěn)；筆者按下快門，拍下面試者與考官之間微妙的“拉鋸戰(zhàn)”……

　　許多剛畢業(yè)的海歸早早開始參加招聘會(huì)，希望能夠找到一份滿意的工作。

招聘現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)試忙

　　東單體育中心體育館內(nèi)近40家企業(yè)已被分配到6個(gè)區(qū)域，等待應(yīng)聘者到來(lái)。8時(shí)30分招聘會(huì)還未開始，已有不少留學(xué)生提前趕到現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真閱讀企業(yè)材料、挑選公司。

　　3位拉著行李箱的海歸來(lái)到某家留學(xué)機(jī)構(gòu)展位前等待面試?！拔覀兪莾蓚€(gè)月前從澳大利亞回國(guó)的，在網(wǎng)上看到了招聘會(huì)的信息便商量好一起來(lái)看看，今早剛下火車就趕來(lái)了?！?/P>

　　一位身穿職業(yè)裝的男士在展位前與外國(guó)面試官用英語(yǔ)交談了許久，他告訴筆者，自己是多年前的海歸，現(xiàn)在在一家私企就職。這次參加招聘會(huì)是想找一份更心儀的工作。

　　“招聘會(huì)自2010年起每年都會(huì)舉行，此次招聘會(huì)預(yù)計(jì)提供職務(wù)約800個(gè)，專業(yè)涉及60余個(gè)?！睔W美同學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)陳泉在接受本報(bào)采訪時(shí)說，“從往屆招聘會(huì)看，海歸人員的簽約率在1/3左右，我們也希望能有更多的企業(yè)參與進(jìn)來(lái)，為越來(lái)越多的歸國(guó)留學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。”

　　截至發(fā)稿時(shí)，此次招聘會(huì)簽約率已達(dá)到37%。

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海歸求職有期待

　　在靠近入口的一家國(guó)際旅行社的展位前，一名求職者與面試官禮貌地握手、離開。筆者同她交談了幾句，她叫張琪，9月7日剛從英國(guó)留學(xué)歸來(lái)。“我在紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)念的金融專業(yè)，本科是學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的?！睆堢魈Я颂种械奈募A，“我中英文簡(jiǎn)歷各準(zhǔn)備了10份。”

　　剛結(jié)束的那場(chǎng)簡(jiǎn)短面試是她畢業(yè)以來(lái)的第一場(chǎng)，“面試官說我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這確實(shí)是我的短板吧?！睆堢鬟呎f邊拿出了一個(gè)小線圈本，“這上面列的7家單位是我今天的主要目標(biāo)?！蓖馄笕肆Y源服務(wù)公司、國(guó)際航運(yùn)公司等都位列其中。

　　面對(duì)自己的“海歸”身份，張琪表現(xiàn)得既謙虛又有所期待：“經(jīng)歷了留學(xué)，思維變得更加開放，工作效率提高了不少。我理想的目標(biāo)是進(jìn)外企，當(dāng)然，有別的好機(jī)會(huì)我也會(huì)抓住。”

　　這個(gè)年輕的女孩兒還不習(xí)慣長(zhǎng)時(shí)間穿著高跟鞋，她在墻邊的椅子上坐了下來(lái)。

　　“絕大部分企業(yè)希望海歸有一定海外工作背景，能馬上上手，但是目前應(yīng)屆生偏多?！标惾f。

“媽媽幫”也活躍

　　“我女兒還在澳大利亞，10月底才回來(lái)，我先來(lái)替她看看！”早早來(lái)到會(huì)場(chǎng)的楊媽媽經(jīng)過反復(fù)比較后給女兒投出了第一份簡(jiǎn)歷。

　　像楊媽媽這樣的并非個(gè)例。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，筆者發(fā)現(xiàn)很多家長(zhǎng)模樣的人穿梭于應(yīng)聘的年輕人中，在企業(yè)展位前端詳，還時(shí)不時(shí)地跟招聘單位聊上幾句。這些人是招聘現(xiàn)場(chǎng)的特殊群體——“媽媽幫”。她們有陪子女來(lái)應(yīng)聘的，也有替孩子咨詢情況投遞簡(jiǎn)歷的。

　　“孩子從小在國(guó)外長(zhǎng)大，對(duì)回國(guó)找工作沒有信心，我來(lái)鼓勵(lì)她?！迸阃畠簛?lái)的李媽媽對(duì)筆者說。

　　除了這些原因，還有一些父母有著自己的“私心”?！拔耶?dāng)然更希望孩子能留在身邊，卻又不想耽誤她的發(fā)展。如果在國(guó)內(nèi)有合適的就業(yè)機(jī)會(huì)就再好不過了。”談到這里，楊媽媽有些不好意思。

　　對(duì)于招聘現(xiàn)場(chǎng)的“媽媽幫”，一些企業(yè)表示理解，但更多企業(yè)并不提倡。“我們無(wú)法和應(yīng)聘者有效溝通，就不能互相了解對(duì)方需求?！眮?lái)招聘管理培訓(xùn)生的方經(jīng)理對(duì)筆者表示，“對(duì)于海歸人才，我們看重的正是他們的獨(dú)立能力，有家長(zhǎng)陪同來(lái)的、在國(guó)外沒有打工經(jīng)歷的，我們一般不予考慮?！?/P>