­　　近日，國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2017年大學(xué)生求職指南》，從求職認知、求職行為、求職結(jié)果全面分析當下畢業(yè)生的就業(yè)力。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)意向進一步回歸，“深造”熱度回落；個人成長首次超越待遇，成為學(xué)生心目中理想工作的最重要指標。

­　　出國“深造”比例小降

­　　該招聘網(wǎng)站對全國2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生調(diào)研顯示，畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%，相較去年，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由 2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。值得注意的是，基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調(diào)研中首次加入 “慢就業(yè)”的選項，選擇這一項的應(yīng)屆生比例高達9.8%。

­　　當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長”，居于首位;其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研以來，自我成長首次超過對待遇的關(guān)注，成為大學(xué)生求職時最看重的因素。

­　　人均投簡歷份數(shù)下降

­　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有41.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的份數(shù)在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生采取“海投”簡歷的方式，其中12.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞31-50份簡歷，11.7%的畢業(yè)生投遞51份以上的簡歷。同比去年，投遞簡歷在31-50份，以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業(yè)生求職的目標性和針對性更強，盲目海投的情況有所減少。

­　　截至調(diào)查為止，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生僅有26.7%已經(jīng)簽約，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，而女生為24.7%。從學(xué)校類型上來看，985和211類型院校相對簽約比例更高，為33.9%，而普通本科院校僅為27.6%，?？圃盒?5.2%。

­　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受青睞

­　　從數(shù)據(jù)來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約與實際簽約領(lǐng)域的雙料冠軍。較去年不同的是，2017年期望進入IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作的應(yīng)屆畢業(yè)生比例為19.4%，同比上升3%，但是實際簽約比例卻降低至20.3%。受到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)熱潮及互聯(lián)網(wǎng)公司快速發(fā)展的影響，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引，但是受限于企業(yè)發(fā)展和實際勞動力需求量的影響，并沒有那么多的畢業(yè)生如愿以償。而金融行業(yè)較去年相比，無論是期望還是實際簽約比例都有了小幅的下滑，分別下降3.4%和5.9%。

­　　縱觀2014年至2017年，應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪及實際簽約月薪均有所下降。相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實際簽約月薪較去年降幅達到751元。另外，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。從不同性別來看，男生的實際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元，女生為3624元。從不同專業(yè)來看，法學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)的實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學(xué)、農(nóng)學(xué)的實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。

­　　建議適當減低求職期望

­　　面對2017年更加嚴峻和復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境，更多大學(xué)生表現(xiàn)出了對就業(yè)的擔(dān)憂。該網(wǎng)站專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)該更清晰認識到當前的就業(yè)形勢，在接下來的時間中合理利用招聘網(wǎng)站和校園招聘會，主動出擊精準投遞簡歷，適當減低求職期望值和觀望心態(tài)，盡早簽約合適的工作崗位。(青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超)