大學畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)匱乏 專家稱能力培養(yǎng)須趁早
據(jù)英國媒體《每日郵報》網站3月14日報道，調查表明有半數(shù)企業(yè)表示多數(shù)應屆生在初入職場時并不具備必要的工作能力，比如團隊精神和獨立處理問題的能力。調查發(fā)起者應屆畢業(yè)生招聘協(xié)會(AGR)表示，這類基本能力的培養(yǎng)需要盡早，一般應在學生步入職場，甚至步入大學之前開始。
據(jù)統(tǒng)計，AGR調查對象的174名成員中有49%認為大多數(shù)畢業(yè)生不具備公司所希望的職業(yè)素養(yǎng)和能力閃光點，其中有25%的應屆畢業(yè)生完全不符合入職要求。其中一家公司接受調查表示：“他們的基本專業(yè)能力都不錯，這是我們的基本考查要素，但是這并不說明他們的個人軟實力也符合我們的預期值。”對此，多數(shù)企業(yè)會選擇在新人入職前對他們進行為期10天的工作能力培訓。
專家稱，對學生自我意識、處理問題、人際交往及團隊精神等個人能力培養(yǎng)的“黃金時段”是中學時期，而應該在步入工作崗位之后進一步學習的是如何進行管理、怎樣處理沖突和談判以及商業(yè)頭腦等高等職業(yè)素養(yǎng)。
AGR最高領導人史蒂芬·伊舍伍德表示：“職業(yè)能力的培養(yǎng)要盡早開始，等到上大學后甚至工作后就為時已晚了。我們想要強調，這些能力的培養(yǎng)應該是貫穿始終的，而不是等到步入大學后才開始為日后工作做準備。只有這樣，學生才能在步入大學和職場時具備充足的基本職業(yè)素養(yǎng)，進而進行專業(yè)化的打磨。對軟實力的重視有利于培養(yǎng)出更優(yōu)秀的學生、更有能力的工作者和更具有職業(yè)競爭力的公民。”
責任編輯：凌芹莉
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