據(jù)美國《僑報》綜合報道，12月12日，由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學(xué)發(fā)展報告(2016) No.5》在北京發(fā)布。

　　報告分析了全球化時代中國留學(xué)和赴華留學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的主要特點、海歸創(chuàng)業(yè)、從政意愿等為本報告關(guān)注重點。其中，留學(xué)生回國后表露出“再歸海”意愿、大部分留學(xué)生歸國后選擇從基層工作做起、留學(xué)生參政意愿不斷提高等議題引發(fā)媒體注意。

再海歸人群來自于二三線城市

　　2015年，中國與全球化智庫對留學(xué)生回國后再歸海的意愿進行調(diào)查，918個受訪者中有68% 的留學(xué)歸國人員表示有“再歸海”意愿，但“再歸海”后仍然會保持與國內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)。“海歸再歸海” 指留學(xué)人員從母國前往留學(xué)目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)國家或去往第三國。

　　調(diào)查顯示，留學(xué)人員“再歸海” 的原因主要集中在國內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重(37.8%)、國內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿意工作(26%)、有食品安全問題(24.5%)、不愿子女接受國內(nèi)教育(24.5%)、買不起房子(22.9%)、難以適應(yīng)人際關(guān)系(19.7%)、對海歸不認(rèn)同(16.2%) 等選項上。

　　進一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意“再海歸”人群具有一定共同特質(zhì)。從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的“再海歸”人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn)；從個人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多數(shù)人的語言能力較好，在國外有一定適應(yīng)能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷；從再次選擇出國的原因來看，大部分“再歸海”人群是因為發(fā)現(xiàn)國外發(fā)展機會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國。

　　概括而言，“海歸再歸海”以及留學(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機遇、國內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機制障礙等因素有著密切聯(lián)系。

海外研究生畢業(yè)3年薪資高于國內(nèi)生

　　CCG 秘書長苗綠博士指出， 超過6 成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4% 的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內(nèi)學(xué)生。16.5% 的留學(xué)回國人員在所學(xué)專業(yè)與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當(dāng)前工作持“非常滿意” 態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

　　此外，留學(xué)回國人員尋找工作的時間成本有所增加。從花費時間上來講，有85.9% 的留學(xué)回國人員在半年內(nèi)找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過1/3 的人在1 個月之內(nèi)找到工作，在3 個月內(nèi)找到工作的比例為31.6%，低于2013 年的65.3%。究其原因，既有企業(yè)考慮運營成本對人員素質(zhì)需求有所下降，使得留學(xué)回國人員求職難度加大，另一方面，由于留學(xué)歸國人員對于工作的要求普遍偏高，且多數(shù)留學(xué)生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時間以便找到更稱心的工作。

　　不過，海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會有進一步提高，較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后平均月收入為8103 元，比2011屆畢業(yè)生的7701元提高了402元，較之同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371元高出1732 元。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查結(jié)果也顯示，在其訪問過的留學(xué)回國人員中大約5成人的期望月收入在5000到10000之間，具有不同學(xué)位等級的留學(xué)人員期望月收入水平和其自身學(xué)位的高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。CCG分析稱，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。也就是說，留學(xué)生們只要能夠堅持住，度過最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。

留學(xué)生從政意愿高 創(chuàng)業(yè)比例大

　　有23.9%的留學(xué)回國人員表示有參政議政意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80 后”、“90 后”留學(xué)回國人員中，男性參政議政意識高于女性。接受調(diào)查的留學(xué)回國人員中有32% 計劃或曾經(jīng)報考過國內(nèi)公務(wù)員，總體而言，留學(xué)回國人員報考公務(wù)員比例高于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國后成為公務(wù)員的比例(1.5%)略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例(0.9%)。

　　在被調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過1/10(11.9%)人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中，男性創(chuàng)業(yè)占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015 屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例僅為3.0%)。

　　CCG 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：首先，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。據(jù)調(diào)查， 超過4 成的人選擇在北京(22%)、上海(20%) 創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場前景好”。其次，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新生物工程/ 新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(shù)(15.1%) 領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8% 創(chuàng)業(yè)企業(yè)在3 年內(nèi)盈利。創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。創(chuàng)業(yè)中排名前三項困難是經(jīng)營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才。

中國學(xué)生對留學(xué)成本考慮少 自費出國成主要方式

　　CCG研究發(fā)現(xiàn)，相比于其他地區(qū)的學(xué)生，中國學(xué)生和中東學(xué)生對留學(xué)成本的考慮最少。其中，僅29%的中國學(xué)生和26%的中東學(xué)生認(rèn)為學(xué)費非常重要。而對生活費的考慮，僅14%的中國學(xué)生認(rèn)為非常重要。

　　此外，家庭資助自費出國成為主要留學(xué)方式，比重居高不下。2015年國家及單位公派留學(xué)人數(shù)有4.19萬人，而自費留學(xué)人數(shù)高達48.18萬人，年度自費留學(xué)比例達到92%。實際上，從2001年開始，自費留學(xué)比重就達到89%以上，近5年該比重更是始終保持在92%以上，中國留學(xué)日益平民化。

　　根據(jù)麥可思對中國大學(xué)畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量的調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)后出國留學(xué)人員中留學(xué)費用來源于父母及親友資助的學(xué)生占比從2010屆的86%上升至2015屆的91.1%；而依賴國外大學(xué)或國外機構(gòu)資助留學(xué)的學(xué)生占比卻逐年下降，由2010屆的10%下降至2015屆的5.2%。

　　這些現(xiàn)象反映了隨著中產(chǎn)階層的不斷壯大，中國中產(chǎn)家庭對子女的教育投入更加重視，但同時也折射出中國留學(xué)生留學(xué)更多地依賴家庭資助的問題。

　　苗綠說：“留學(xué)生家庭的父母對孩子說的最多的話就是你不要考慮錢，把學(xué)習(xí)搞好就行了，這反映了中國的中產(chǎn)階級崛起以后對于子女的教育可謂不惜一切代價，全力以赴供孩子讀書。”