華裔大學(xué)生硅谷創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板 不再為科技巨頭打工
據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)編譯報(bào)道，NBCnews（美國(guó)全國(guó)廣播公司新聞?lì)l道）22日?qǐng)?bào)道，21歲的格蕾絲?肖（Grace Xiao）接受了為學(xué)生企業(yè)家所設(shè)立的泰爾獎(jiǎng)學(xué)金（Thiel Fellowship）所提供的10萬(wàn)美元，從哈佛大學(xué)休學(xué)兩年，開始創(chuàng)辦自己的公司。
肖生于加拿大溫哥華的華裔家庭。以她為代表的新一代亞裔年輕人不再為微軟或谷歌等科技巨頭打工，而是在這個(gè)領(lǐng)域開啟了屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。
雖然亞裔在硅谷職員中占比很高，但亞裔高管卻很少見。據(jù)調(diào)查，34%的谷歌員工和41%的臉書員工都是亞裔。但白人成為高管的幾率仍有亞裔的2.5倍之多。而對(duì)于一名亞裔女性來說，成為高管的幾率更是渺茫。據(jù)調(diào)查，在科技領(lǐng)域工作的285名亞裔女性中，只有一名是高管，而該比例在白人男性中為87：1。
不過，在創(chuàng)業(yè)世界中，肖對(duì)于自己的成功很自信。
“通常寫給投資人的第一封郵件都是由我撰寫，”肖說。“創(chuàng)業(yè)在乎的是你如何創(chuàng)造價(jià)值，而不是你來自何方。”
肖補(bǔ)充道：“我反對(duì)自我應(yīng)驗(yàn)的預(yù)言。即使的確有竹天花板效應(yīng)存在，我也愿意應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)。”
在上一代人，亞裔企業(yè)家的數(shù)量很少。據(jù)風(fēng)險(xiǎn)投資數(shù)據(jù)公司CB Insights調(diào)查顯示，83%獲得風(fēng)險(xiǎn)投資的公司都是屬于白人，只有12%屬于亞裔。（李怡）
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