六、體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況外,報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的,從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。
七、公示引進
根據(jù)考試、考察、體檢等情況,確定擬引進人選,在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示,公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的,辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的,取消引進資格,出現(xiàn)的空缺名額,按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進行遞補。
八、管理使用
1、崗前培訓(xùn)。引進的優(yōu)秀人才正式到崗前,組織崗前培訓(xùn)。
2、試用期管理。引進的優(yōu)秀人才與威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院辦理聘用手續(xù),工資和社會保險等由威海市財政負擔(dān),試用期一般為1年,其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿,由組織人社部門統(tǒng)一組織考核,合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格或放棄的,不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的,可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的博士、碩士研究生學(xué)歷人員,根據(jù)職位空缺情況,可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3、基層掛職鍛煉。引進的優(yōu)秀人才聘用后,先不分配到具體單位,統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉,時間一般為2年(含試用期)。掛職期滿,由組織人社部門統(tǒng)一組織考核,并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素,安排到市直或國家級開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作。對于本人志愿留在基層工作的,可根據(jù)工作需要予以安排。此外,博士研究生試用期滿后,根據(jù)本人意愿可提前結(jié)束掛職,由組織人社部門統(tǒng)一安排工作。
4、后續(xù)管理。引進的人員,作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源,由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理;博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實正科級、副科級職務(wù),工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位(或參照公務(wù)員法管理的崗位)。
九、政策措施
1、補貼補助。引進到威海市科研院所等事業(yè)單位工作的博士研究生,按照威海英才計劃等有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補貼。
2、配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的,根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì),采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的,同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
3、子女入學(xué)。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí),同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。
報考人員在引進期間,應(yīng)及時登陸威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站,了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息,影響考試和引進的,責(zé)任自負。
本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
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2018年3月30日