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如何實(shí)施好管理培訓(xùn)項(xiàng)目 企業(yè)要以中層干部為主

來(lái)源:時(shí)代光華-董瑩 2013-12-25 16:42 http://www.ghqlgyb.cn/

  世界管理大師日本戰(zhàn)略之父大前研一指出:“優(yōu)秀的公司一定要經(jīng)營(yíng)好五大資產(chǎn),文化資產(chǎn)、制度資產(chǎn)、人才資產(chǎn)、客戶資產(chǎn)和品牌資產(chǎn)”。其中,人才資產(chǎn)是最核心的資產(chǎn),對(duì)其他資產(chǎn)起著決定性的作用??梢?jiàn),其根本的原因在企業(yè)培訓(xùn),尤其是管理者的培訓(xùn)。因?yàn)槿绻麤](méi)有優(yōu)秀的培訓(xùn),經(jīng)理人員訓(xùn)練無(wú)素,任何企業(yè)都無(wú)法構(gòu)筑優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)與管理系統(tǒng),同樣的。如果沒(méi)有優(yōu)秀的培訓(xùn),沒(méi)有訓(xùn)練有素的管理者和員工,任何企業(yè)都無(wú)以實(shí)現(xiàn)卓越的運(yùn)營(yíng)。

  在管理競(jìng)爭(zhēng)和文化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,培訓(xùn)決定企業(yè)是平庸,還是優(yōu)秀與卓越;培訓(xùn)甚至決定企業(yè)的生與死。反觀中國(guó)本土絕大多數(shù)企業(yè),落后的最根本的原因在企業(yè)培訓(xùn)理念與管理培訓(xùn)實(shí)踐的落后。

  就企業(yè)管理培訓(xùn)而言,我主張企業(yè)高層管理者以理念為要,企業(yè)中層干部以方法為主。注重實(shí)踐,講究實(shí)用,力求實(shí)效。高管的管理理念所發(fā)揮的作用絕不可低估,它屬于“差之毫厘,失之千里”的問(wèn)題。高管在根本問(wèn)題上產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)論的偏差,會(huì)使企業(yè)行為走上岔道,至少會(huì)使很多管理活動(dòng)難以實(shí)現(xiàn)其初衷。

  高管的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和修煉,的確首先在理念上,不僅是理念的與時(shí)俱進(jìn),也包括過(guò)去長(zhǎng)期“一向如此”的認(rèn)識(shí)進(jìn)到了誤區(qū)需要及時(shí)調(diào)整。如果不努力學(xué)習(xí)適時(shí)調(diào)整,就會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)企業(yè)前進(jìn)的速度,甚至因?yàn)橐延械腻e(cuò)誤意識(shí)而導(dǎo)致企業(yè)管理阻力日漸加大。而且,高管自身的培訓(xùn)仍然著意于具體的管理方法,也很容易限制下屬放手工作,不利于干部的梯級(jí)上升。事實(shí)往往是,高層精于某一領(lǐng)域,這個(gè)領(lǐng)域的中層干部就干得特別累,處處縮手縮腳。

  而中層干部的培訓(xùn)就不要也去坐以論道了。中層畢竟屬于執(zhí)行層面,需要有落地的能力,講求執(zhí)行力。執(zhí)行力,就是把決策轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力。雖然說(shuō)中層也需要有與高層基本一致的理念,但更重要的是著力于落實(shí)。也可以這么說(shuō),中層的管理理念是通過(guò)決策的具體落實(shí)體現(xiàn)出來(lái)的。

  此外將組織目標(biāo)與組織能力相比較,將會(huì)得到需要提升的能力集合,然后根據(jù)工作的階段重點(diǎn)進(jìn)行整體的規(guī)劃。這種規(guī)劃應(yīng)該不僅僅是月度、季度和年度的,還應(yīng)該有更加長(zhǎng)期的規(guī)劃作為總體綱領(lǐng),然后再進(jìn)行分階段的實(shí)施。

  如今這個(gè)時(shí)代可以說(shuō)是“快得始料未及、變得超出想象”。唯一不變的就是變化,只有變化才能帶來(lái)改變。領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思想和管理風(fēng)格必須做到隨勢(shì)而變,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀迅速地變化與創(chuàng)新,而且還能帶動(dòng)組織內(nèi)的每個(gè)成員自動(dòng)自發(fā)地創(chuàng)新,敢于挑戰(zhàn)權(quán)威,顛覆傳統(tǒng),打破慣性思維。

  所以說(shuō)培訓(xùn)中,講師的講解與分享十分重要。但更為重要的是課后學(xué)員的執(zhí)行與實(shí)踐,只有實(shí)際運(yùn)用,知識(shí)才能轉(zhuǎn)化為技能。然而在實(shí)際操作中,學(xué)員往往會(huì)碰到很多實(shí)際問(wèn)題,這時(shí)候就需要及時(shí)的輔導(dǎo)。因此,在培訓(xùn)后安排適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)實(shí)踐也是十分必要的。中天華夏的咨詢式培訓(xùn)就是采用了這種形式,在眾多企業(yè)中取得了非常不錯(cuò)的效果。

  管理類(lèi)培訓(xùn)是一種戰(zhàn)略性的長(zhǎng)期投入,不應(yīng)期待它在短期內(nèi)產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、翻天覆地的效果,這種預(yù)期是不現(xiàn)實(shí)的。但如果能夠長(zhǎng)期保持,人才隊(duì)伍的觀念逐步轉(zhuǎn)變、能力持續(xù)提升,最終將產(chǎn)生巨大的價(jià)值,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)培訓(xùn)的投入。

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