群發(fā)郵件譴責(zé)老板 廈門一離職員工遭索賠50000元
群發(fā)電子郵件罵前老板，是否侵犯名譽(yù)權(quán)？近日，廈門一公司離職員工小吳因發(fā)電郵罵前老板，被告上法庭。前老板張老板狀告小吳侵犯名譽(yù)權(quán)，向他索賠5萬元“精神損失費(fèi)”，并公開道歉。
發(fā)電郵罵人是不對(duì)，但這是否構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)？近日，針對(duì)這一焦點(diǎn)問題，思明區(qū)法院開庭審理了這起特殊的名譽(yù)權(quán)糾紛。
員工發(fā)電郵 辱罵前老板
張先生是廈門一家投資公司老板。他起訴說，前年4月，小吳通過招聘進(jìn)入公司擔(dān)任售后客服。工作一年時(shí)間后，小吳就提出辭職。
小吳離職后，與人在外地創(chuàng)辦一家電子商務(wù)公司。據(jù)張老板說，小吳創(chuàng)辦的公司與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。所以，小吳經(jīng)常采取散播謠言等手段詆毀其名譽(yù)，從公司挖走員工，甚至采取群發(fā)郵件的形式，公然詆毀、降低其人格尊嚴(yán)。
因此，張老板起訴要求小吳賠禮道歉，賠償其名譽(yù)損失5萬元，并當(dāng)庭申請(qǐng)兩名員工作為證人出庭作證，證明小吳曾群發(fā)兩封帶有侮辱張老板名譽(yù)的電子郵件。
同時(shí)，張老板還向法庭提交了小吳罵人的電子郵件內(nèi)容和QQ聊天記錄，用于證明小吳給公司員工群發(fā)郵件，內(nèi)容帶有侮辱性，侵害其名譽(yù)權(quán)。在郵件中，小吳譴責(zé)張老板“虧待員工”、“人品很差”、“私生活敗壞”。
老板告上庭 索賠5萬元
近日，張老板狀告小吳，索賠5萬元，并要求他恢復(fù)其名譽(yù)，立即停止侵權(quán)，還要在全國(guó)性媒體公開道歉。“是他先罵人，散布我的私生活流言，我才反擊的！”法庭之上，被告小吳答辯說，是張老板向前同事散播關(guān)于他私生活問題的流言在先，他是在得知后才予以反擊，與張老板展開對(duì)罵的。
另外，小吳還否認(rèn)自己群發(fā)過詆毀張老板的郵件，只承認(rèn)向張老板發(fā)過電子郵件，但他表示，對(duì)罵的內(nèi)容雖然夾帶個(gè)別不雅用詞，但算不上侮辱。
近日，思明區(qū)法院作出一審判決，認(rèn)為張老板提供的證據(jù)不足以證明小吳侵犯了其名譽(yù)權(quán)。因此，法院最終判定駁回張老板的訴訟請(qǐng)求。
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