少年冒充成人就業(yè)下班后被人刺死 父母狀告單位索賠
童工冒充成年人到公司上班，下班后與人約斗致死，用人單位是否應承擔責任？近日，集美區(qū)人民法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，認為童工并非因工致死，用人單位無需承擔責任。
小毅（化名）出生于2000年，他到廈門一家公司入職時尚不滿15周歲，屬童工。不過，當時小毅化名阿天，并持阿天的身份證（身份證顯示1989年出生）應聘，因此成功騙過單位。
入職之后，2015年1月，小毅因與同廠女工感情糾紛，下班后與女工的朋友在公園約斗，結果被對方刺傷致死。小毅死時，年齡還不滿16周歲。
2015年5月，小毅父母以用人單位“非法使用童工”為由，向集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不過，最終仲裁委以未認定工傷，非因工作原因致死為由，駁回仲裁申請。
近日，小毅父母因對裁決不服，又向法院提起訴訟，要求用人單位賠償各項損失共計88萬余元。
小毅父母訴稱，小毅未滿16周歲，系童工。根據(jù)國務院禁止使用童工的規(guī)定，童工傷殘或者死亡的，用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償。
公司辯稱，首先，小毅冒用阿天身份證，公司并不知情，因此不應承擔責任。另外，小毅是在與人約斗中受傷身亡，應當為自己的行為承擔法律責任，公司沒有過錯，要求公司賠償顯失公平。
法院經(jīng)審理認為，小毅之死系由斗毆所致，根據(jù)公安機關的證明，發(fā)生斗毆系約斗。小毅在發(fā)生惡性案件前，對損害后果應當有初步的估計，其實際遭受損害也純粹系第三人侵權，小毅受傷害與否，與是否童工沒有關系，其死亡不能認定是用人單位使用童工造成，因此，無權請求用人單位賠償。不過，法院也指出，小毅系因斗毆致死，原告可依法向侵權人主張賠償。
法官說法
童工享工傷待遇須符合法定情形
童工受傷，用人單位是否賠償？對此，該案承辦法官謝禮解釋，禁止使用童工規(guī)定第十條、工傷保險條例第六十六條均規(guī)定用人單位應給予傷殘、死亡童工一次性賠償，并按照國家工傷待遇予以計算。
但是，享受工傷的前提是“因工作原因致傷、致死”。符合工傷的主要情形有：工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)因工受傷或患職業(yè)病，或者是上下班途中遭遇外來交通事故等情形。
法官還說，從保護童工及其家屬的立法精神出發(fā)，對因果關系的證明要求可以降低，只要不能排除非因工，就可認定系因工致病、致傷、致死。而在本案中，小毅遇害原因是與他人約斗，顯然足以排除因工致傷、致死，所以，法院駁回了原告的訴訟請求。
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