廈門白領(lǐng)性福指數(shù)欠佳 六成每月性生活不到1次
即將結(jié)束的2014年，鷺島職場有喜有憂。智聯(lián)招聘近日出爐的2014廈門白領(lǐng)工作滿意度調(diào)查顯示，雖然鷺島白領(lǐng)工作綜合滿意度高于全國平均水平，但“未能升職”卻成為多數(shù)白領(lǐng)的最大困擾。
與此同時，一同出爐的生活滿意度調(diào)查還顯示，廈門白領(lǐng)生活滿意度已趕不上全國平均水平，其中，“性福”指數(shù)過低成為主要推手。
培訓(xùn)最滿意升職遭吐槽
此次年終白領(lǐng)滿意度調(diào)查，工作滿意度主要涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個方面，生活滿意度則包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康。
調(diào)查結(jié)果顯示，2014年廈門白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為3.00，遠高于全國平均值2.41，在全國32個主要城市中排名第二，由此說明，廈門白領(lǐng)對工作的綜合滿意度較高。不過，導(dǎo)報記者注意到，工作滿意度中，職位晉升滿意值僅為2.00，成為鷺島白領(lǐng)最不滿意的一項，薪酬緊隨其后。反之，培訓(xùn)與學(xué)習(xí)得分最高，廈門白領(lǐng)對職場中的人際關(guān)系以及獲得的福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會較為滿意。
僅兩成白領(lǐng)成功晉升
調(diào)查數(shù)據(jù)進一步顯示，超六成白領(lǐng)對晉升表示無望，僅有20.0%的廈門白領(lǐng)順利晉升，其中12.3%晉升至初級管理職位。
對此，智聯(lián)招聘專家認為，職位晉升是在一家公司工作1-2年的白領(lǐng)辭職的一大重要因素，然而，薪酬在大多數(shù)公司實行保密政策，而晉升往往是完全公開，因此，員工之間更易因晉升方面互相對比而產(chǎn)生不公平感，從而導(dǎo)致離職行為。
六成白領(lǐng)每月性生活不到1次
與得分較高的工作滿意度相比，生活滿意度就不那么可觀了。調(diào)查顯示，2014年廈門白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.21，略低于全國平均2.22，在全國32個主要城市中排名第18位，廈門白領(lǐng)對生活的滿意度較差。
其中，最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為0.50，遠低于其他項。其次是陪伴家人和心理健康，而后是閱讀和休假，身體健康得分最高。數(shù)據(jù)還顯示，六成廈門白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，其中，48.1%為單身，僅有約1/5的人每周至少1次性生活。
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