95后畢業(yè)生擇業(yè)期望高基本都不愿到基層

來源:廈門日報 2014-12-01 10:22 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版

　　如今職業(yè)院校在校生基本都是“95后”，他們在選擇就業(yè)時，考慮的不僅僅是薪酬待遇，對就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會保障等也有更高的期望，甚至宿舍是否有WiFi等都是他們考慮的因素。

　　記者昨日從市人社局獲悉，市人社局近期多次組織企業(yè)到贛州市、三明市、南平市開展校企合作對接活動，實現(xiàn)企業(yè)與院校之間的深層次合作，有效緩解企業(yè)用工結構性矛盾，取得較好成果。

　　“薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇。”市人社局相關負責人介紹，目前的職業(yè)院校在校生基本都是“95后”，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術人才在選擇就業(yè)時考慮的不僅僅是薪酬待遇，對就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會保障等也有更高的期望。甚至企業(yè)內男女比例的多少、宿舍離工作點的遠近、宿舍是否有WiFi等都是他們考慮的因素。“這說明企業(yè)要注重自我完善，如果企業(yè)不改善生產、生活環(huán)境，不提升企業(yè)文化水平，不注重維護員工權益，那人才引進的路只會越走越窄。”

　　目前，新的合作方式正在向校企雙方共同培養(yǎng)學生的過程轉變，如校企雙方共同制訂教學計劃、課程內容、實訓標準，加強人才培養(yǎng)的針對性。學生的基礎理論課和專業(yè)理論課由學校負責完成，學生的生產實習、頂崗實習在企業(yè)完成，畢業(yè)后可直接實現(xiàn)就業(yè)，達到企業(yè)人才需要目標，真正實現(xiàn)企業(yè)生產過程與職業(yè)院校人才培養(yǎng)過程的“無縫”對接。

　　【鏈接】

　　求職被拒絕

　　主要有三大原因

　　缺乏工作經驗、專業(yè)不對口、缺少面試經驗

　　“特別愿意到基層”的人

　　僅不到一成

　　根據調查結果，未就業(yè)大學畢業(yè)生求職過程中存在認知與行為、現(xiàn)實的偏差。

　　例如，73.7%的人認同“大學生到基層就業(yè)，有利于了解社會和增長本領”，但只有9.2%的人表示特別愿意去基層工作；47.1%的人認為“現(xiàn)在找工作主要就是‘拼爹’”，但實際上他們的社會資源相對較少，家庭難以提供有效的就業(yè)支持。

　　數據來源:11月30日在京發(fā)布的“全國六類重點青少年群體研究報告”（據新華網）

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