廈門國(guó)企年金劃上限 不超上年度職工工資總額5%
廈門給國(guó)企年金劃出上限費(fèi)用不得超過上年度職工工資總額的5%
國(guó)企為職工繳交企業(yè)年金，費(fèi)用將不得超過上年度職工工資總額的5%。
昨日，記者從廈門市國(guó)資委獲悉，對(duì)于市屬國(guó)有企業(yè)的企業(yè)年金制度，將在以往相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充兩大“新政”。
除了“企業(yè)每年列支成本（費(fèi)用）的企業(yè)年金費(fèi)用，不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的5%”這一5%的最高上限門檻規(guī)定外，市國(guó)資委還明確要求：“年金制度試行初期，職工個(gè)人繳納部分應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)部分的25％，以后年度逐步提高?！?/P>
據(jù)悉，這一補(bǔ)充規(guī)定，旨在進(jìn)一步規(guī)范廈門市屬國(guó)有企業(yè)建立企業(yè)年金制度。
記者獲悉，為了完善薪酬福利制度，為員工的養(yǎng)老計(jì)劃做長(zhǎng)期的準(zhǔn)備，以進(jìn)一步保障和提高職工退休后的待遇，廈門早在2008年就試行推廣企業(yè)年金制度。類似廈門空港、廈門信達(dá)等一批大型國(guó)企，更已先行先試，率先建立較為完善的企業(yè)年金制度。
有關(guān)人士為記者分析，以往廈門國(guó)企的年金試行制度，只提出“合理確定年金繳費(fèi)水平”，并要求企業(yè)出現(xiàn)虧損的年度應(yīng)停止企業(yè)繳費(fèi)，企業(yè)人工成本負(fù)擔(dān)過重時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)水平，“但具體多少比例比較合理，并沒有明確的界限，這也意味著，一些有實(shí)力的企業(yè)，這個(gè)度就比較大”。
而這5%的新規(guī)定，等于為市屬國(guó)企明確了這個(gè)度的范圍，也進(jìn)一步確定了較為合理的繳費(fèi)水平，避免互相攀比。（記者 易福進(jìn)）
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