酒店生意不好停止營業(yè)并裁員違法解除勞動合同賠3.8萬

來源:廈門網(wǎng) 2013-07-16 17:06 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版

　　酒店經(jīng)營困難不得不停止營業(yè)，因此而突然失業(yè)的小朱認為酒店屬于違法解除勞動合同。近日，雙方因為經(jīng)濟賠償金一事鬧上了法院。

　　小朱說，2012年11月13日，她接到酒店通知，說不用上班了，沒過幾天，又接到通知說酒店已經(jīng)解除了和她的勞動關系，社保也跟著停止繳交。在小朱看來，這不合法。“這是酒店擅自違法解除勞動合同，雖然經(jīng)營困難依法可以裁員，但也是有條件限制的，酒店沒有按法律規(guī)定提前三十日向工會或全體職工說明情況，裁減人員方案也未經(jīng)向勞動部門報告?！币虼?，小朱要求酒店支付4萬多元的賠償金。

　　法院審理認為，酒店單方面以停止營業(yè)為由，且未經(jīng)法定程序解除其與被告的勞動合同，屬于違法解除合同，不屬于依法可以單方解除勞動合同的情形。按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，酒店應支付被告一定的賠償金。經(jīng)認定，法院判決酒店支付小朱違法解除勞動合同的賠償金3.8萬余元。

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　　員工不能說裁就裁

　　《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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