今年是《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》發(fā)布施行5周年。根據(jù)《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》《福建省婦女權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)，近日，廈門市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)出第三號(hào)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，從多個(gè)方面提示全市用人單位注意保障女職工各項(xiàng)合法權(quán)益。

　　提示函指出，要保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

　　要依法足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額，按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。鼓勵(lì)用人單位為靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　要定期組織女職工體檢。每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，35周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

　　要落實(shí)女職工產(chǎn)假有關(guān)規(guī)定。符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)證明，享有產(chǎn)假。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天。

　　要落實(shí)女職工哺乳期有關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿3個(gè)月或7個(gè)月以上或處于哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　要落實(shí)育兒假有關(guān)規(guī)定。符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，夫妻雙方每年各享有10天育兒假。

　　要開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作。將有關(guān)平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護(hù)、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任、預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款。

　?。◤B門晚報(bào)記者 王東城 實(shí)習(xí)生 胡林鋌 通訊員 林依靜）