工人堅決不開工
針對此事,公司吳副董和負責生產(chǎn)監(jiān)督的方先生向?qū)笥浾哌M行了解釋。
方先生介紹,公司并不是讓兩個人操作一部機臺,而是6個人輪流操作3臺機器,“新的用人和機臺操控方案已運轉(zhuǎn)一周,除了正常損耗,一切正常。”吳副董則稱,相關(guān)負責人巡查生產(chǎn)線時,看到很多工人怠工,因此,一部機臺安排3個人是浪費。
對安排17名工人坐在外面“上班”一事,吳副董沒有否認。他說,之前雙方協(xié)商過,但對一臺機器安排兩個人,工人堅決不開工,“既然不生產(chǎn),就不能安排他們在車間,只能另行安排。如果工人不滿意目前的調(diào)動和安排,可以離職,現(xiàn)在他們耗著,我也沒辦法?!?
被指對工人“沒人性”,吳副董稱,最初公司設(shè)置了休息室,兩次請工人過去但被拒;兩工人暈倒時,公司在開會,事后派專人到醫(yī)院付了醫(yī)療費,并把工人接回公司。
他表示,今天他將會前往勞動局咨詢,盡快平息事態(tài),恢復(fù)生產(chǎn)。
律師說法
該公司做法不妥
嘉禾嘉律師事務(wù)所黃舟雄律師認為,這個公司的做法有欠妥當。公司方面調(diào)整勞動條件等,需與被雇傭者進行協(xié)商,如果協(xié)商不成,應(yīng)按照默認或原先簽訂的勞動協(xié)議進行,而不能單方面變更勞動模式。同時,用人單位有義務(wù)為工人提供勞動保護的條件,特別是在高溫天氣,更應(yīng)該做好勞動保護。(記者席愷/文陸軍航/圖實習生陳子楠莊雯莎)