保潔員被解雇維權不及時 一年后再索賠已經(jīng)超過時效
據(jù)廈門晚報報道王女士在學校里干了14年的保潔員，被解雇時還是臨時工。被解雇一年后，她將學校告上法院，索賠各項損失。日前，集美區(qū)法院駁回王女士的訴求，因為她維權不及時。
王女士年過半百，是龍海人，早在1997年2月，她就從龍海到廈門的一所學校找了份保潔員的工作，一干就是14年，工資從最初的每月400多元漲到600多元。
2010年8月，王女士患病住院，兩個月后，學校以搬遷新址為由將她解雇了，而且是把她當作臨時工解雇的。
2011年11月底，王女士越想越不服氣，認為自己跟學校存在勞動關系，學校解雇她應當賠償相應損失。為此，她提起勞動仲裁，仲裁委認為她不是學校的員工，不予受理。她隨即將學校告上法院，要求補足自1997年2月至2010年10月工資差額（以廈門市職工最低工資標準），補發(fā)從2010年11月至2011年10月重病期間的工資，繳納1997年2月1日起至2011年10月的社保、醫(yī)保，支付醫(yī)療費用13萬元。
校方辯解說，王女士雖然在學校工作14年多，但沒有簽訂勞動合同，事業(yè)單位中沒有簽訂書面勞動合同的臨時用工，不適用《勞動法》，應按雇傭關系處理。另外，王女士在2007年2月已經(jīng)達到工人50歲的退休年齡，雙方一直存在的是雇傭關系，不受最低工資標準限制。因此，學校無需支付其住院期間工資，更無需為其繳納社保、醫(yī)保和住院期間的醫(yī)療費用。
法官說法
勞動關系成立 但“身份”不相同
法院審理后認為，王女士作為事業(yè)單位的工勤人員，雖然沒有與學校簽訂勞動合同，但工作時間較長，工作內(nèi)容固定，工資按月支付，雙方已構成事實勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。
然而，2007年2月，作為工人的王女士已經(jīng)年滿50周歲，屬退休人員，其退休后繼續(xù)在原單位上班屬于雇傭關系，也就是說，從2007年3月開始，原先的勞動關系就變成了雇傭關系。因此，王女士的身份在兩個階段并不相同。
雖然王女士在一定時期與學校形成勞動關系，但根據(jù)相關規(guī)定，要求補足工資、補繳社保醫(yī)保等，必須在一年內(nèi)申請勞動仲裁，然而王女士早已超過了一年的時效，因此法院不支持。
至于2010年11月至2011年10月重病期間的工資和醫(yī)療費，由于雙方的雇傭關系已于2010年10月終止，而她的疾病不是職業(yè)病或因履行職務行為造成的，法院也不能支持。 （記者 徐林武 通訊員 渺渺 加文）
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