臺當(dāng)局定調(diào)“一例一休”修訂 3個月內(nèi)加班禁超138小時
綜合臺媒、港媒報道，臺灣地區(qū)行政部門負(fù)責(zé)人賴清德11月6日敲定“一例一休”修訂方向。休息日出勤加班改為核實計算，加班時數(shù)部分，三個月內(nèi)不得超過138小時。
賴清德當(dāng)天與民進(jìn)黨“立委”召開“立法行政協(xié)調(diào)會報”，討論“一例一休”的修訂方向。會后，由臺行政部門發(fā)言人徐國勇轉(zhuǎn)述會議共識。
徐國勇表示，休息日出勤的工時與工資，改依勞工實際出勤時間計算。其工作時間，計入每月加班時數(shù)。加班時數(shù)部分，每月加班時數(shù)上限46小時維持不變，但采取加班工時賬戶概念，以三個月為一期，一個月的加班時數(shù)上限可放寬為54小時，但三個月加班總時數(shù)不得超過138小時。
另外，輪班制勞工更換班次間隔的休息時間仍以11小時為原則，雇主經(jīng)工會或勞資會議同意，可約定給予適當(dāng)休息時間，但不得少于8小時。
至于“七休一”松綁，徐國勇說，由于有“立委”擔(dān)心過度放寬會影響勞工權(quán)益，因此增加把關(guān)機(jī)制。未來若有公司、行業(yè)要調(diào)整例假，必須經(jīng)過臺當(dāng)局主管事業(yè)機(jī)關(guān)（如交通部門、文化部門等）和勞動事務(wù)主管部門審核，經(jīng)雙重認(rèn)定后，還要再經(jīng)過工會或勞資會議的同意；若公司員工在30人以上者，則還要報當(dāng)?shù)貏诠ぞ謧洳椤?/p>
原標(biāo)題：臺當(dāng)局定調(diào)“一例一休”修訂方向
責(zé)任編輯：紀(jì)瑋維
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