六成臺灣北部青年會主動爭取自己在職場上的各種權(quán)益
據(jù)臺灣東森新聞云報道，臺灣行政機構(gòu)統(tǒng)計部門公布今年9月失業(yè)率3.77%，創(chuàng)17年同月最低，而臺北市就業(yè)服務(wù)處臺北青年職涯發(fā)展中心近期也針對1000名15至29歲、臺灣北部為主的青年進行調(diào)查，結(jié)果顯示60%青年會主動爭取自己在職場上的各種權(quán)益，包含加班費、育嬰假及補休等，54.7%青年選擇工作最重視薪酬，更有60.5%認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部應(yīng)公開薪資，讓薪酬制度更透明公平化。
臺北市就業(yè)服務(wù)處指出，根據(jù)調(diào)查，68.2%的青年認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)后就應(yīng)投入職場，65.1%愿嘗試非本科系背景工作，并有78.9%的青年傾向第一次求職就以正職為目標(biāo)，即使專業(yè)能力尚未到位，仍會通過態(tài)度與決心，爭取在正式職場磨練自己的機會。
調(diào)查也顯示，60%現(xiàn)代青年會主動爭取在職場上的各種權(quán)益，包含加班費、育嬰假及補休等，并有66.5%青年認(rèn)為企業(yè)及主管應(yīng)主動落實教育訓(xùn)練，且企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)所對應(yīng)的時間與經(jīng)濟成本，在薪酬方面，54.7%的青年選擇工作時最重視薪酬，也有43.0%的青年認(rèn)為工作的最大意義就是維持生計，另外，高達55.1%的青年期待薪資水平有一定的水平。
臺北市就業(yè)服務(wù)處臺北青年職涯發(fā)展中心，致力于探討青年就業(yè)與職涯議題，而此調(diào)查自2017年7月1日進行至31日，以網(wǎng)絡(luò)、實體問卷并行方式，針對15至29歲、新竹以北青年進行調(diào)查，對象總?cè)丝诩s120至140萬，在設(shè)定信心水平為95%、抽樣誤差為正負(fù)3.5%的條件下，樣本數(shù)應(yīng)為784份，且本次調(diào)查共回收1,000份有效問卷。（中國臺灣網(wǎng) 王怡然）
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