石獅市將加大教育人才引進力度，按卓越人才、杰出人才、高級人才、骨干人才、優(yōu)秀人才五類標(biāo)準(zhǔn)，分別給予5萬元—60萬元獎勵。這是我市日前出臺的《石獅市強師賦能八條措施》明確的。

　　教師是立教之本、興教之源。市委、市政府歷來高度重視教師隊伍建設(shè)，先后出臺一系列政策措施。在第39個教師節(jié)之際，我市接續(xù)出臺《石獅市強師賦能八條措施》，進一步釋放教師發(fā)展政策紅利，進一步提升教師的幸福感和獲得感，一起逐夢家門口的優(yōu)質(zhì)教育。“八條措施”既立足于教師專業(yè)提升，又強化隊伍優(yōu)化管理和人文關(guān)懷措施等方面，既有對原有政策的延續(xù)深化，又有新創(chuàng)新、新做法。主要涉及四方面內(nèi)容：

　　拓寬招引通道，確保教師“引得進”。一是優(yōu)化教師資源配置。繼續(xù)加大部屬師范院校畢業(yè)生和研究生以及省內(nèi)本科師范院校優(yōu)秀畢業(yè)生等優(yōu)秀人才招聘，到2024年全市研究生及以上學(xué)歷教師計劃達500人以上。實施“回歸”計劃，鼓勵石獅市籍在外任教優(yōu)秀教師、分居兩地的教職員工家屬等教育人才到我市任教。二是加大教育人才引進力度。按卓越人才、杰出人才、高級人才、骨干人才、優(yōu)秀人才五類標(biāo)準(zhǔn)，分別給予5萬元—60萬元獎勵。教育引進人才在安居購房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面享有優(yōu)惠政策。

　　建立激勵制度，確保教師“留得住”。一是實施校長職級制改革。試行校長職級分級評定及獎勵制度，按照“四級九等”評定標(biāo)準(zhǔn)，給予不同職級績效工資獎勵，今年將完成首期中小學(xué)校長職級評定。二是選樹優(yōu)秀教師典型。每年定期表揚一批在教書育人工作中作出突出貢獻的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師團隊等，授予榮譽稱號，加大獎勵力度。三是激勵名優(yōu)輻射引領(lǐng)。對省、泉州、石獅市級名校長、教學(xué)名師、學(xué)科教學(xué)帶頭人等教育人才實行年度考核并分別按每年7000元、6000元、5000元標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。

　　搭建成長平臺，確保教師“教得好”。一是加快名優(yōu)教師培育。全面實施石獅市面向2035年教育現(xiàn)代化教師培養(yǎng)計劃，按照“行政管理”和“專業(yè)成長”兩種路徑，培養(yǎng)“辦學(xué)治校領(lǐng)航員”與“教育教學(xué)帶頭人”，力爭到2025年培育1000名名校長、名班主任、教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師等各級各類名優(yōu)教師人才隊伍。二是強化名師工作室建設(shè)。三年內(nèi)新培育50所各級名師工作室，根據(jù)評估結(jié)果，按照省級、泉州級和石獅級每年分別給予15萬元、10萬元、5萬元工作經(jīng)費補助。在課題研究、專題培訓(xùn)、經(jīng)費保障等方面對心理健康、家校共育、思政一體等名師工作室建設(shè)給予傾斜。

　　加強人文關(guān)懷，確保教師“獲得感”。重視教師身心健康，每年組織教師體檢、療休養(yǎng)，搭建青年教師交友聯(lián)誼平臺。每年重大節(jié)日，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入教師家庭開展慰問。倡導(dǎo)在市域內(nèi)醫(yī)院、銀行、政務(wù)服務(wù)中心等公共服務(wù)場所建立教師綠色通道。鼓勵房地產(chǎn)企業(yè)推出針對教師的購房優(yōu)惠政策。（記者 許小雄）