為縱深推進人才“港灣計劃”，近日，市人社局、市財政局等部門聯(lián)合出臺《泉州市鼓勵招工引才十條工作措施》，從校企合作、招工引才、工資待遇、評價方式等方面，鼓勵招工引才，讓產(chǎn)業(yè)工人招得來、用得好、留得住。

深化校企合作對接

　　根據(jù)文件，對與我市企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，為企業(yè)成批（40人及以上）輸送畢業(yè)生的大中專院校（含技校），給予每輸送1人500元的獎勵補貼。其中，要求畢業(yè)生初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險1個月以上。

鼓勵企業(yè)赴外地招工引才

　　文件明確鼓勵各類企業(yè)赴外地招工引才，對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務機構組織企業(yè)赴省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)招聘活動的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務補助；企業(yè)自行組織到省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)舉行或參加招聘活動并經(jīng)當?shù)厝松缇止簿蜆I(yè)服務機構審核的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務補助，每家企業(yè)每年最多補助2次。

老員工引進1名新員工獎勵500元

　　我市鼓勵企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外介紹新引進熟練工（接收企業(yè)認定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。

鼓勵人力資源服務機構招工引才

　　為進一步拓寬招工引才渠道，人社、工信等部門每年開展兩次規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)崗位需求調(diào)查，組織企業(yè)與人力資源中介服務機構、培訓院校直接對接，促進人力資源供需精準對接。

　　其中，對為我市企業(yè)引進取得大中專院校學歷證書或職業(yè)資格證書勞動力或熟練工（由接收企業(yè)認定），初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)營性人力資源服務機構，給予每引進1人1000元的獎勵補貼。

支持引進臺灣人才（團隊）

　　文件明確，支持臺灣人力資源服務機構引進臺灣人才（團隊），被認定為泉州市引進高層次人才的，按照第一至五層次分別給予臺灣人力資源服務機構一次性獎勵10萬元、8萬元、5萬元、2萬元、1萬元；引進團隊被評審認定為泉州市引進高層次人才團隊的，按照資助等級由高到低分別給予臺灣人力資源服務機構一次性獎勵15萬元、10萬元、5萬元。支持臺灣人才“以才引才”，推介或引進的高層次人才符合《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則（試行）》條件的，給予最高10萬元獎勵資金。

引導企業(yè)提高工資待遇

　　針對部分企業(yè)待遇不高、吸引力不足的問題，我市將進一步完善“人力資源市場工資指導價位、企業(yè)工資指導線、企業(yè)人工成本信息”三項指導制度，定期調(diào)高指導線，促進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產(chǎn)生活條件。

創(chuàng)新評價方式

　　鼓勵優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人考取職業(yè)資格或參加職業(yè)技能等級評價，支持全市100家規(guī)上企業(yè)開展人才自主評價試點，并進一步拓展至其他規(guī)上企業(yè)、有條件有特色的中小企業(yè)，從產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)現(xiàn)、評價、使用優(yōu)秀技術工人和技能人才。大力推廣“以賽代評”選拔優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的模式。

支持臺灣技能人才來泉交流

　　實行臺灣技術士證與大陸職業(yè)資格證書對應等級直接采認政策。鼓勵我市各類大中專院校、高技能人才培訓基地、產(chǎn)業(yè)實訓基地、技能大師工作室聘請臺灣技能專家來泉開展培訓講學、科研交流等活動，按專業(yè)技術職務及培訓課時給予課酬補助。

在泉落戶“零門檻”

　　對在我市創(chuàng)業(yè)、在我市各類企業(yè)（國有、民營、港澳臺資、合資、外資等各類企業(yè)）就業(yè)的人員，實行“舉家均可遷移”落戶政策，本人及其配偶、未成年子女、父母，均可申請遷入就業(yè)地（創(chuàng)業(yè)地）。

隨遷子女平等接受義務教育

　　對來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的，統(tǒng)籌保障其隨遷子女在公辦學校接受義務教育。（記者 吳宗寶）