勞模是勞動者的杰出代表，勞模精神是時代的寶貴財富。4月25日，福建省慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰勞動模范和先進工作者大會在福州召開，泉州眾志新材料科技有限公司項目經(jīng)理李小松在會上受到表彰。他二十年如一日奮戰(zhàn)在金剛石科研一線，開拓創(chuàng)新，勇毅篤行，在生產(chǎn)設備改進及工藝流程優(yōu)化上取得一次又一次新突破，用專注和執(zhí)著詮釋著勞模精神。

　　做不斷創(chuàng)新的工匠人

　　在李小松看來，做好技術活，需要有一股“工匠精神”。他認為“工匠精神”的核心，是要樹立一種對工作執(zhí)著、對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細琢的精神。這是一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出企業(yè)的內(nèi)生動力。

　　2000年底，眾志公司處在急需人才支撐的階段，畢業(yè)于福州大學礦業(yè)機械專業(yè)的李小松帶著十年工作積累下的經(jīng)驗，來到公司應聘生產(chǎn)部經(jīng)理。當時的公司規(guī)模小、設備老化，要想提升產(chǎn)品質(zhì)量，并向國際標準靠近，就必須更新設備提升技術。在李小松的建議下，公司引進國際先進生產(chǎn)設備，組建技術開發(fā)團隊、實驗室（檢測設備及儀器）、成品測試車間。

　　如今，眾志的羽翼已經(jīng)愈發(fā)豐滿，技術開發(fā)部從最初的5人發(fā)展到35人，囊括了教授、博士、碩士、學士等多學歷、多梯度的技術人才。從事的研發(fā)工作從原先的金剛石工具擴展到了與之相關的機械設備、制程工藝、輔助配件等多個方面。

　　近年來，李小松帶領的公司技術團隊新產(chǎn)品開發(fā)層出不窮，先后承擔了《復合消音金剛石圓鋸片》《金剛石消音滾筒研發(fā)與應用》《雙渦碗磨爐中疊層熱壓燒結(jié)節(jié)能技術》等多個國家、省、市科技計劃項目的研發(fā)工作，2013年他參與的“復合消音金剛石圓鋸片”項目獲“福建省科技進步三等獎”，“石材高效加工用金剛石磨粒工具關鍵技術及應用”獲“國家科技進步獎二等獎”，2017年他所主導的“一種微晶磚磨塊及其生產(chǎn)方法”發(fā)明專利榮獲“泉州市專利三等獎”，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了可靠的技術支撐。

　　做技術難題的終結(jié)者

　　勞模工匠，金剛品質(zhì)，不僅是要成為“行家里手”，還要追求卓越，勇于為企業(yè)排解技術難題。作為眾志新材料科技有限公司的技能帶頭人，李小松敢于擔當，直面困難，為公司疏難解困，助推公司轉(zhuǎn)型升級。

　　2013年，由于競爭對手不斷擠壓市場，李小松主動請纓帶領工程片項目轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品戰(zhàn)略從中徑片、大徑片延伸至小徑片，技術上也實現(xiàn)了由高頻釬焊到激光焊接的升級。經(jīng)過幾年努力，公司攻克多項重大技術難題，先后取得2項發(fā)明專利、22項實用新型專利和1項外觀專利，并快速打入印度、巴西、俄羅斯、埃及等國際市場，隨著運營逐漸成熟，產(chǎn)品布局日趨完善，該項目不僅實現(xiàn)扭虧為盈，還為地方新增一百多個就業(yè)崗位。

　　要適應新一輪科技革命，還需要不斷探索行業(yè)技術前沿。多年來，李小松始終關注著金剛石工具行業(yè)的前沿發(fā)展，帶領企業(yè)開拓新領域。2018年，他帶領團隊到鄭州參觀考察金剛石有序排布設備，并在生產(chǎn)線中引進該技術，在不斷地試驗、改良后，該技術被成功應用于工程、金剛石三維有序排布鋸片、石材領域等產(chǎn)品，其鋒利度相比于傳統(tǒng)同類鋸片提高了30%、壽命提高了50%，使得公司產(chǎn)品成功進入行業(yè)高端領域。

　　做示范引領的排頭兵

　　2015年是令李小松難忘的一年，這一年李小松被評為“泉州市勞動模范”，隨后市總工會在他所任公司成立了以他名字命名的“李小松勞模創(chuàng)新工作室”，從此，李小松的工作有了更加明確的要求和方向。

　　工作室自成立以來，在開展技術攻關、質(zhì)量提升、人才培訓等方面開展工作，促進勞模精神與創(chuàng)新理念的傳承和推廣。工作室積極發(fā)揮勞模業(yè)務專長及技術優(yōu)勢，圍繞企業(yè)發(fā)展提升管理創(chuàng)新及技術創(chuàng)新能力，持續(xù)推動企業(yè)核心競爭力增強，更好地服務于企業(yè)生產(chǎn)制造。

　　李小松還注重將工作室打造成充滿激情和活力的空間。每年舉辦2次大型文體娛樂活動，豐富工作室成員的精神文化生活，增進成員間的交流。每季度組織開展業(yè)務技術交流活動,總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，推動創(chuàng)新技術成果轉(zhuǎn)化。

　　八年來，李小松勞模創(chuàng)新工作室積極發(fā)揮勞模“傳幫帶”作用，推進以項目培育人才的方式，發(fā)掘并培養(yǎng)一批具有高素質(zhì)的知識型、技能型、創(chuàng)新型員工?，F(xiàn)有各類專業(yè)人員28人，其中有3人被評為泉州市第五層次人才、5人被評為泉州市第六層次人才。（林悅蘋）