泉州市2015年社區(qū)組織換屆選舉工作如火如荼進行中,為激勵更多優(yōu)秀人才成為社區(qū)工作者,鯉城區(qū)近日出臺文件,保障社區(qū)組織運轉經費,試行社區(qū)干部績效獎勵金制度。
4月至5月,鯉城區(qū)由區(qū)委組織部、各街道分級舉辦社區(qū)換屆選舉專題培訓班,使基層干部熟悉并掌握有關政策法規(guī)、基本知識和操作規(guī)程,確保社區(qū)組織換屆選舉工作做到程序嚴格、于法周全。
針對社區(qū)運轉經費不足和干部待遇偏低的現狀,該區(qū)近期研究出臺了《關于進一步完善社區(qū)組織運轉經費保障機制的意見》和《鯉城區(qū)社區(qū)工作者業(yè)績獎勵金制度實施辦法(試行)》,加大對基層的扶持和保障力度。文件明確,2015年起,鯉城區(qū)確定每個社區(qū)組織年運轉經費最低保障水平不低于25萬元,對年運轉經費低于最低保障水平的社區(qū),由區(qū)財政補至25萬元,以確保社區(qū)組織正常運轉;對社區(qū)主干、社區(qū)其他“兩委”成員、專職工作者,分別試行不同標準的業(yè)績獎勵金,其中社區(qū)主干每人每月績效獎勵分為1000元、700元、400元三檔,獎勵金由區(qū)財政、街道和社區(qū)共同承擔。
按照工作安排,7月底鯉城區(qū)基本完成社區(qū)黨組織換屆選舉,9月底前基本完成社區(qū)居委會和其他社區(qū)組織換屆選舉。(記者 陳淑華 通訊員 林朝陽)