泉州市2015年社區(qū)組織換屆選舉工作如火如荼進(jìn)行中,為激勵(lì)更多優(yōu)秀人才成為社區(qū)工作者,鯉城區(qū)近日出臺(tái)文件,保障社區(qū)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),試行社區(qū)干部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金制度。
4月至5月,鯉城區(qū)由區(qū)委組織部、各街道分級(jí)舉辦社區(qū)換屆選舉專(zhuān)題培訓(xùn)班,使基層干部熟悉并掌握有關(guān)政策法規(guī)、基本知識(shí)和操作規(guī)程,確保社區(qū)組織換屆選舉工作做到程序嚴(yán)格、于法周全。
針對(duì)社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不足和干部待遇偏低的現(xiàn)狀,該區(qū)近期研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善社區(qū)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的意見(jiàn)》和《鯉城區(qū)社區(qū)工作者業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)金制度實(shí)施辦法(試行)》,加大對(duì)基層的扶持和保障力度。文件明確,2015年起,鯉城區(qū)確定每個(gè)社區(qū)組織年運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)最低保障水平不低于25萬(wàn)元,對(duì)年運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)低于最低保障水平的社區(qū),由區(qū)財(cái)政補(bǔ)至25萬(wàn)元,以確保社區(qū)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn);對(duì)社區(qū)主干、社區(qū)其他“兩委”成員、專(zhuān)職工作者,分別試行不同標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)金,其中社區(qū)主干每人每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分為1000元、700元、400元三檔,獎(jiǎng)勵(lì)金由區(qū)財(cái)政、街道和社區(qū)共同承擔(dān)。
按照工作安排,7月底鯉城區(qū)基本完成社區(qū)黨組織換屆選舉,9月底前基本完成社區(qū)居委會(huì)和其他社區(qū)組織換屆選舉。(記者 陳淑華 通訊員 林朝陽(yáng))