公立醫(yī)院正副院長聘任制、打破人員身份限制！豐澤全面深化醫(yī)改

來源:看豐澤微信公眾號 2018-01-10 09:43 http://www.ghqlgyb.cn/

　　日前，豐澤區(qū)政府區(qū)長、區(qū)醫(yī)管委主任楊國昕主持召開豐澤區(qū)公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會第二次擴大會議。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)吳毓舟、洪奕蓉等參加。

　　會議研究審定了有關(guān)人事改革的重要事宜，確定自2018年起，豐澤區(qū)所有公立醫(yī)院正副院長實行聘任制，每屆聘任期限五年，試用期一年。

　　會議提出，要以改革促發(fā)展，加大改革配套政策支持，保障優(yōu)秀人才待遇，打破公立醫(yī)院人員身份限制，實行按床位數(shù)核定人員總數(shù)控制和專技崗位職數(shù)全院統(tǒng)籌、動態(tài)管理，推進在編人員與編外人事代理人員同工同酬同待遇。

　　會上，楊國昕強調(diào)，當(dāng)前醫(yī)改已進入深水區(qū)和攻堅階段，深化醫(yī)改的難點，不僅僅只是取消藥品加成，最關(guān)鍵是要深化人事制度及績效考核分配制度的改革。要健全完善現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度，加強醫(yī)院內(nèi)部運行機制管理和醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)，不斷提高醫(yī)改惠民便民實效。就如何深入推進醫(yī)改工作，楊國昕要求：

　　用好用活醫(yī)改政策。善于借助醫(yī)改的“東風(fēng)”，在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，用好用活醫(yī)改新政策，全面貫徹實施深化公立醫(yī)院和基層綜合醫(yī)改的各級部署要求，加快推進深化基層綜合醫(yī)改相關(guān)配套文件的貫徹落實，加強緩解基層人才短缺的政策引導(dǎo)調(diào)控，力爭在深化人事制度改革、薪酬制度改革和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等工作上取得新突破、新成效。

　　著力抓好改革的關(guān)鍵點。相關(guān)部門要積極創(chuàng)新工作思維，大膽先行先試，積極探索推進公立醫(yī)院的職稱管理改革。加強公立醫(yī)療機構(gòu)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，以推行公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制，正、副院長聘任制為抓手，進一步完善單位內(nèi)部績效考核機制，促進正骨醫(yī)院和區(qū)婦幼保健院持續(xù)健康發(fā)展。

　　打造基層服務(wù)的便利圈。進一步優(yōu)化完善基層就醫(yī)環(huán)境和醫(yī)療設(shè)施配備，貫徹落實相關(guān)醫(yī)改惠民政策，大力推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)試點等醫(yī)改重點工作，促進“小病在社區(qū)、康復(fù)回社區(qū)”，使醫(yī)改惠民實效進一步顯現(xiàn)。

　　加大運用互聯(lián)網(wǎng)新媒體宣傳。充分利用“看豐澤”等微信公眾號、門戶網(wǎng)站、微博、微信朋友圈等互聯(lián)網(wǎng)的新媒體，多形式宣傳報道醫(yī)改惠民政策、以及深化醫(yī)改的工作成效、新亮點、新突破等，營造政府得民心、百姓得實惠的醫(yī)改宣傳氛圍。（衛(wèi)計局王志超）

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