鄉(xiāng)土專家“傳、幫、帶”

　　今年秋茶，龍涓鄉(xiāng)再度產銷兩旺，南崎角落生產的茶葉每斤售價200元左右，戶均創(chuàng)收至少60萬元。

　　“龍涓茶業(yè)的崛起，得益于茶業(yè)人才的長期培育。”龍涓鄉(xiāng)黨委負責人魏中南介紹說，2007年以來，該鄉(xiāng)不間斷舉辦茶葉賽事，“村村培訓、村村比賽”，先后1400人次獲獎，并組織1000名、200名、100名青年茶農分別參加遠程中級職稱培訓、茶葉高技能人才培訓和電商培訓……涌現出劉金龍、劉遠明等一批安溪鐵觀音制茶工藝大師。

　　像龍涓一樣，安溪縣農茶局、茶科所、茶葉協(xié)會等涉茶部門，也都搭建各自培訓平臺，開展各種集中培訓，提高從業(yè)人員素質。 “通過實施制茶工藝大師培育工程，改革創(chuàng)新職稱確認方式，加快鄉(xiāng)土人才培育。”安溪縣公務員局局長林志平介紹，茶業(yè)是縣傳統(tǒng)支柱產業(yè)，縣委組織部牽頭評出15名安溪鐵觀音制茶工藝大師，充分發(fā)揮他們“傳、幫、帶”的作用，加快茶農成長。

　　此外，該縣還率先在全省成立首家茶業(yè)專業(yè)人才市場，改革茶葉專業(yè)技術職稱評審方式，打破學歷、資歷等“門檻”限制，評審通過非公茶葉助理工程師20多人，制茶工程師60多人，初審通過省制茶高級工程師16人，拓寬茶企選才用才渠道。同時，建立具有權威性的“安溪縣茶葉專家人才庫”和“安溪縣茶葉質量評審評委庫”，創(chuàng)辦“陳清河家居工藝傳習所”、組建19個民營家居工藝研究所，培育1500多名工藝技術骨干，助推工藝業(yè)轉型升級。

“產業(yè)”“人才”同頻共振

　　“人才是第一生產力，要深入實施‘人才強縣’戰(zhàn)略，全力做好人才工作。”在泉州電視臺推出的《名城群英會·一把手談人才》訪談節(jié)目中，安溪縣委書記朱團能的談話擲地有聲。

　　“一流的設備”加上“一流的人才”才能生產出“一流的產品”。幾年來，湖頭光電園引進臺灣專家12人、博士生8人、專業(yè)技術人員82人。林木榕是晶安光電副總、臺灣LED專家，他說：“園區(qū)產業(yè)鏈完善，非常適合個人發(fā)展，而配套的人才服務也給了我們更多的保障。” 安溪縣委組織部長蘇松炎介紹，為適應信息技術、光伏光電等新興產業(yè)發(fā)展需要，縣制定出臺人才政策規(guī)定，涵蓋人才津補貼、住房保障、創(chuàng)業(yè)扶持、科研經費資助以及戶口遷入、家屬就業(yè)、子女就學、醫(yī)保社保等方方面面，為人才引進提供全方位的保障。

　　優(yōu)化政策環(huán)境的同時，安溪縣委、縣政府還注重人才聚集平臺的搭建，依托中國國際信息技術（福建）產業(yè)園、湖頭光電產業(yè)園兩大園區(qū)，設立人才基金、創(chuàng)業(yè)基金，出臺院士專家工作站、博士后工作站的獎勵補助辦法，建設專家樓、人才公寓，推行對優(yōu)秀人才一季一聯系、一年一體檢、一年一療養(yǎng)、一年一慰問的“四個一”服務。

　　“多虧了縣公務員局這位‘月老’牽線搭橋，為我們招納20多名賢才。”中國國際信息技術（福建）產業(yè)園運營公司國富瑞負責人感激之情溢于言表。

　　企業(yè)發(fā)展需要高層次人才加盟，人才價值要通過企業(yè)平臺來承載體現。2011年以來，安溪人才網發(fā)布企業(yè)人才需求信息2萬多條次，定期組團異地招才引智，舉辦企校人才合作招聘會，規(guī)?；?、網絡化集聚人才，推動人才供需的有效對接，讓6000多名各類人才落戶安溪。

　　安溪縣委人才辦有關負責人介紹，下一步，該縣將著手推動衛(wèi)生、教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才獎勵辦法等的制定出臺，并將建設弘橋智谷大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，吸引更多高校畢業(yè)生到安溪創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。 （王秋霞）